Formateur technique senior

Cummins

4.3

(41)

Montreal, Canada

Why you should apply for a job to Cummins:

  • 4.3/5 in overall job satisfaction
  • 4.8/5 in supportive management
  • 83% say women are treated fairly and equally to men
  • 85% would recommend this company to other women
  • 97% say the CEO supports gender diversity
  • Ratings are based on anonymous reviews by Fairygodboss members.
  • Annual merit and profit sharing based on individual and company performance.
  • More than 150 employee resource groups (ERGs) worldwide provide opportunities for leadership training and professional development.
  • 55% of Cummins’ Executive Team, made up of leaders guiding company strategy, is made up of women.
  • #23000AY0

    Position summary

    ibuteur, au négociant et au personnel du service à la clientèle pour permettre l'efficacité des techniciens, la qualité des réparations et la satisfaction client. Apporte un soutien technique le cas échéant.

    • Prévoir une demande de formation et développer un plan pour traiter des besoins de l'activité commerciale.
    • Forme et apporte un soutien technique aux techniciens et au personnel de maintenance sur les produits, les politiques, les systèmes et les outils.
    • Développer des compétences par le biais des sessions de formation du formateur et maintenir les supports de formation à jour.
    • Évalue la formation avec les commentaires des participants et le rendement sur le terrain.
    • Soutenir et prendre part aux initiatives d'amélioration continue.
    • Tient un registre des enregistrements des formations techniques et de la capacité du service de rapport.
    • Personnaliser et modifier les programmes et présentations des formations techniques le cas échéant.

    Qualifications

    Compétences

    • Responsabiliser les autres et soi-même - Se considérer et considérer les autres comme responsables des engagements pris.
    • Être orienté vers l'action - Accepter les nouvelles opportunités et les défis complexes avec énergie, enthousiasme et sens de l'urgence.
    • Communiquer de manière efficace - Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.
    • Savoir-faire organisationnel - Aborder avec aisance les enjeux relatifs aux politiques complexes, aux processus et aux personnes dans l'organisation.
    • Planifier et coordonner - Planifier et hiérarchiser le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs de l'organisation.
    • Viser les résultats - Obtenir systématiquement des résultats, même dans des conditions défavorables.
    • Être capable de développement personnel - Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d'être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu'informels.
    • S'adapter aux situations - Adapter son approche et son comportement en temps réel afin qu'ils soient en phase avec les exigences propres à chaque situation.
    • Inspirer confiance - Gagner la confiance des autres par son honnêteté, son intégrité et son authenticité.
    • Donner du sens à la vision - Dresser un tableau attirant de la vision et de la stratégie de l'organisation qui donne aux autres l'envie d'agir.
    • Délivrer des formations - Enseigne de manière motivante et s'adapte aux besoins individuels et de groupe, avec pour résultat des connaissances, compétences et aptitudes applicables à l'emploi.

    Formations, diplômes, certifications

    • Diplôme d'études supérieures, d'université ou expérience technique équivalente requis.Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

    Expérience

    • Diplôme d'études supérieures, d'université ou expérience technique équivalente requis.
    • 85% classes francophones - 15% classes anglophones
    • Apte a voyager - Canada/Etats-Unis
    • Formation a partir du centre de formation Paul Gerin-Lajoie a Vaudreuil,Quebec

    Rémunération et avantages sociaux

    Taux de salaire de base proportionnel à l'expérience. Les avantages supplémentaires varient d'un endroit à l'autre et comprennent des options telles que notre régime d'épargne-retraite 401 (k), notre régime de retraite à solde de trésorerie, notre assurance médicale / dentaire / vie, notre compte d'épargne santé, notre couverture partenaire domestique et une gamme complète d'avantages personnels et professionnels. .

    Cummins et E-verify

    Chez Cummins, nous sommes un employeur d'égalité des chances et d'action positive dédié à la diversité en milieu de travail. Notre politique est d'offrir des opportunités d'emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d'origine nationale, d'âge, de religion, d'affiliation syndicale, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant, de citoyenneté, d'identité et / ou d'expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi. Cummins valide le droit de travailler en utilisant E-Verify. Cummins fournira à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS), les informations du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l'autorisation de travail.

    Emploi Service

    Lieu principal Canada-Québec-Montréal-Canada, QC, Pointe-Claire, Cummins Eastern Canada

    Type d'emploi Expérimenté

    Recruitment Job Type Not translated: Exempt - Experienced

    Publication d'offre 31 janv. 2024, 00:00:00

    Date de dépublication Continu

    Organisation Distribution Business

    Role Category: Hybrid - Potential for Partial Remote

    Relocation Package: Ineligible

    Req ID: 23000AY0

    Why you should apply for a job to Cummins:

  • 4.3/5 in overall job satisfaction
  • 4.8/5 in supportive management
  • 83% say women are treated fairly and equally to men
  • 85% would recommend this company to other women
  • 97% say the CEO supports gender diversity
  • Ratings are based on anonymous reviews by Fairygodboss members.
  • Annual merit and profit sharing based on individual and company performance.
  • More than 150 employee resource groups (ERGs) worldwide provide opportunities for leadership training and professional development.
  • 55% of Cummins’ Executive Team, made up of leaders guiding company strategy, is made up of women.