Chargé de développement process H/F

s**

• Capitaliser et consolider le savoir-faire procédés et technologies de votre périmètre.

• Développer les procédés et technologies pour fiabiliser la production et réduire les coûts techniques.

• Piloter efficacement les projets d'industrialisation selon les objectifs QCD (Qualité, Coût, Délai).

• Suivre une roadmap d'amélioration continue et résoudre les problématiques procédés.

• Assurer une veille technologique active sur les procédés et équipements innovants.

Profil recherché :

• Diplôme d'ingénieur• e en mécanique, électromécanique ou équivalent.

• Expérience confirmée en environnement industriel (idéalement en mécanique ou électromécanique).

• Une expérience en injection ou en maintenance industrielle serait un atout.

• Anglais professionnel requis.

Compétences :

Techniques :

• Solides connaissances en mécanique et électricité.

• Maîtrise de l'analyse fonctionnelle et des risques.

• Bonne connaissance des procédés industriels : déformation mécanique, préparation de surface, vision industrielle, gestion de projets.

• Maîtrise des outils de conception (Solidworks...).

• Lecture et interprétation de plans techniques.

Comportementales :

• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

• Rigueur, exigence et esprit d'analyse.

• Leadership technique et capacité à gérer la complexité et à fédérer autour de projets.

• Curiosité pour les nouvelles technologies.

Pourquoi nous rejoindre?

• Package attractif : paiement sur 13 mois, intéressement, primes (objectifs, transport), assurance santé complète.

• Projets stimulants : défis techniques et humains au sein d'une équipe dynamique et collaborative.

• Culture forte et engagée : environnement inclusif, éthique et respectueux.

• Perspectives d'évolution : promotion interne encouragée, accompagnement personnalisé.

#LI-JC2

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.