Líder de Producción

los objetivos de calidad.
3. Asegura la ejecución de la documentación requerida y/o que las transacciones del sistema se ejecuten para satisfacer al cliente, sistema de fabricación y requerimientos de información financiera.
4. Asegura que se sigan políticas, procedimientos y la documentación requerida para asegurar que el producto fabricado sea consistente y confiable.
5. Lidera las actividades de mejora continua, mejoras en la calidad, la productividad y el cumplimiento de entrega.
6. Apoya al desarrollo de productos a través de la nueva fase de introducción del producto para garantizar la fabricación y que se cumplan los plazos de entrega.
7. Asegura que las cuestiones del medio ambiente, salud y seguridad se aborden teniendo en cuenta las normas locales, la política de Eaton, y la buena ciudadanía corporativa.
8. Evalúa el desempeño operativo del grupo con el fin de facilitar la gestión del rendimiento, ascensos por merito, las transferencias de empleo, despidos, felicitaciones, etc.
9. Coordina y asiste a iniciativas del negocio, participando en los equipos con el fin de impulsar las mejores prácticas en la empresa. #LI-DG2

Qualifications:

FORMACION Y EXPERIENCIA:

• Ingeniería terminada con documento probatorio (carta pasante, título, certificado, etc.)

• Mínimo 2 años de experiencia como líder de grupo o supervisor de producción dentro de industria de manufactura INDISPENSABLE

• Experiencia en procesos de ensamble (preferente)

• Manejo de personal Sindicalizado (Mínimo 20)

• Liderazgo y comunicación

• Conocimiento de los procesos de ingeniería, calidad y producción

• Habilidad en la resolución de problemas, metodologías y técnicas estadísticas de calidad (A3, 8Ds, 5 why's)

• Inglés básico

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

• Compresión de los conceptos operacionales, gestión de la cadena de suministro que rodean la planificación de la producción, programación, compras, control de inventario, logística, operaciones de almacén y el envió o recepción de materiales.

• Conocimiento de los conceptos básicos financieros y técnicas utilizadas para establecer las propuestas de valor de los cambios operacionales.

• Capacidad para dirigir y liderar equipos de mejora de procesos interfuncionales

• Experiencia en administración y gestión del trabajo

Skills:

Operaciones y competencias funcionales y liderazgo:

. Enfoque al cliente
. Formación de grupos
. Pensamiento estratégico
. Obtención de resultados
. Ético y transparente
. Apasionado
. Responsable y eficiente
. Aprendizaje Continuo
. Trabajo en equipo
. Identificación y desarrollo de nuevos talentos

Additional Information:

. Disponibilidad de tiempo
. Manejo de personal sindicalizado
. Manejo de conflictos
. Inteligencia emocional
. Disciplinado y estructurado