Sachbearbeiter technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)

ung und Durchführung der Angebotsverfolgung in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Außendienst

• Klärung technischer Fragen zu unseren Produkten

• Telefonische Auskünfte über Produkte, Preise und Regelieferzeiten.

• Erstellung und Aufbereitung von Dateien und Listen von Oder für Kunden mit der Ausrichtung die Kunden für Eaton zu gewinnen sowie Erstellen von Vertriebsstatistiken.

• Unterstützung der Außendienstmitarbeiter bei der systematischen Gewinnung von Neukunden

• Beschaffung und Verarbeitung von Markt- und Wettbewerbsinformationen.

• Reklamations- und Reparaturabwicklung innerhalb des QB-Systems

• Spezielle Fachausrichtung und Anforderungen, am Thema Energieverteilungen z.B. PV-Verteilungen; NA-Schutz; Zähleranlagen etc.

• Verständnis für Gesamtlösungen, den Kundenanforderungen und deren Zusammenhängen

• Verständnis und Umsetzung von EVU TAB Regeln und Normen in das Eaton Produktportfolio

• Sicherer Umgang mit aktuellen Normen, im speziellen der DIN 61439

• Kenntnisse und Umgang mit dem Zeichnungstool E-Plan

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Techniker/in oder Meister/in der Elektrotechnik

• Vertriebserfahrung ist von Vorteil

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im genannten Fachbereich

Skills:

• Fundierte Englischkenntnisse
  Sicherer Umgang mit SAP R 3, MS-Office Anwendungen

Was wir Ihnen anbieten

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.

• Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit

• Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University)

• Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen

• Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools

• Strukturierte Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen

• Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding

• Zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren

• flexible Arbeitszeiteinteilung

#LI-AP3

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.