Shipping/ Receiving Clerk - 3rd shift

s.
3. Realizar los release, SA y confirmación correspondientes de cada unidad a través de los sistemas AS400/Vista.
4. Manejar cada reléase de acuerdo al modo de embarque correspondiente (Aéreo o Marítimo).
5. Pegar Packing Slip a cada unidad procesada.
6. Mover la carga a enviarse a los contenedores de cada Carrier.
7. Responsable de guardar y manejar toda documentación relacionada al envío.
8. Preparar manifiesto de mercancía a ser enviada por vía marítima cuando sea requerido.
9. Responsable de generar diversos reportes según sean requeridos.

Tareas Principales área de receiving:

Recibo, recogido y entrega la mercancía recibida a las áreas destinadas.
Verificar que la documentación "Packing Slip" esté de acuerdo al paquete recibido.
Mantener documentos de recibos debidamente organizados y archivados por fecha y secuencia en cumplimiento a los requisitos de control de documentos y la política de retención de documentos.
Realizar proceso de recibo correspondientes de cada unidad recibida a través de los sistemas AS400/Vista y PCS (Production Control Systems).
Generar recibos de Feeder's (en caso que aplique) con el proceso de PCS con las instrucciones del departamento de Finanzas.
Identificar mercancía que van para Inspección o presentan Problemas.
Mover y almacenar la carga a las áreas designadas.
Responsable de guardar y manejar toda documentación relacionada al recibo.

Requisitos:

• Educación: Cuarto Año de Escuela Superior.

• Experiencia: Dos (2) años en posición similar o directamente relacionada. Deseable manejo de montacargas.

• Licencia: Conductor - Vigente y emitida en Puerto Rico. Categoría 3 en adelante (Deseable Categoría 8)

• Conocimiento y manejo de sistemas (AS400, VISTA, License Plate & AES, Aereo y Marítimo)

• Apoya almacén por lo que requiere arrastrar o cargar peso.

HORARIO: L-V 10pm-6.30am

Disponibilidad de turnos y de trabajar horas extras, incluyendo fines de semana. (Indispensable).

#LI-AR9

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.