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nit Factories.
Le/La Responsable du programme SourceGate+ (SG+) de l'organisation Gas Power Sourcing est chargé(e) de diriger tous les aspects de l'application SourceGate+. SourceGate+ fonctionne sur la plateforme Jaggaer.
Job Description
Roles and Responsibilities
Leads SG+ Project Team with moderate risk and complexity. Presents business solutions to leaders in different functional areas. Communicates complex messages effectively and negotiates internally with others to adopt a different point of view. Influences peers to take action and may negotiate with external partners or vendors.
Negotiate and drive improvement solutions/innovations with Digital Technology Teams and software provider(s). Ensure solutions reflect GE Vernova's best interests while driving them to the established time and cost expectations.
Hold Review Board Meetings to ensure all involved internal and external stakeholders are informed, partnering closely with the Gas Power Sourcing IT.
Leads others to find creative solutions to address complex problems that may impact the organization. Has the ability to evaluate quality of information received and questions conflicting data for analysis. Uses multiple internal and external resources outside of own function to help arrive at a decision.
Collaborate across functions and teams to drive strategy and critical path decisions to maximize project impact, drive simplification and standardization efforts for all digitization initiatives.
Has major influence on small business unit, a segment within a larger business unit, a family within a Function or a P&L business segment and has ownership/influence over budgets. The role is guided by functional policy. The role influences policy/operating guidelines about important subjects.
Lead/Support defect resolution and root cause analysis with issues raised to SG+ support teams.
Drive Improvement Portfolio with SG+ Functional and IT Team ensuring efficient division of work between the two teams and providing updates on Rally improvement pipelines / execution.
Ensure delivery of SG+ training sessions with GE & Supplier stakeholders.
Collaborate across functions and teams to drive strategy and critical path decisions to maximize project impact, drive simplification and standardization efforts for all digitization initiatives.
Collaborate with Analytics Team Lead (Jaggaer One Reports) and Sourcing reporting team to deliver reporting solutions that simplify complex operational business processes to drive productivity and compliance.
Required Qualifications
This role requires significant experience in the Sourcing & Sourcing Initiatives. Knowledge level is comparable to a bachelor's degree from an accredited university/college or equivalent.
For roles in USA & Hungary - Bachelor's degree from an accredited university or college.
Extensive experience in Sourcing, Operations, Fulfilment and/or Supply Chain Functions
Significant experience in project leadership
Green Belt or Black Belt certified (GE Employees only)
Desired Characteristics
Strong quantitative, analytical, and excellent problem resolution skills
Strong business expertise and sourcing functional process knowledge
Distinctive clear thinking, inclusiveness and external focus
Ability to operate independently, self-starter
Ability to work effectively with global cross functional teams
Ability to manage multiple projects across different technologies at a time
Demonstrated ability to lead change
Demonstrated experience in driving change and experienced in application of Lean principles and CAP (Change Acceleration Process)
Relevant experience in the Energy Industry
Strong organization, planning, and leadership skills
Excellent verbal and written communication skills and the ability to interact professionally with a diverse group, executives, managers, vendors, and subject matter experts
Ability to set own action plans and be proactive
Knowledge of Jaggaer, Tableau, SAP Powermax, Oracle and other ERP applications with additional hands-on experience
Ability to use Six Sigma tools and techniques to drive change
Quality and cost driven
Ability to make effective decisions under pressure
Strong team player who works to make the entire team successful, not bound by strict role description.
Strong negotiation, problem solving and conflict management skills.
Ability and willingness to travel (approximately 5%)
For U.S. based candidates only, for purposes of complying with U.S. pay transparency requirements, the base pay range for this position is 108.800,00 - 181.300,00 USD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set. This position is also eligible for a variable incentive bonus of 15%.
This posting is expected to close on February 17th, 2025.
*The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas.
Healthcare benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to a Health Coach, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability insurance, life insurance, and paid time-off for vacation or illness.
General Electric Company, Ropcor, Inc., their successors, and in some cases their affiliates, each sponsor certain employee benefit plans or programs (i.e., is a "Sponsor"). Each Sponsor reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a Sponsor's welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.
Rôles et responsabilités
Diriger l'équipe de projet SG+ avec un niveau de risque et de complexité modéré ; présenter des solutions commerciales aux responsables dans différents domaines d'expertise ; communiquer des messages complexes de façon efficace et négocier en interne avec d'autres personnes pour favoriser l'adoption d'un point de vue différent ; encourager ses pairs à prendre des initiatives et éventuellement négocier avec des partenaires ou des fournisseurs externes
Négocier et promouvoir des solutions/innovations d'amélioration avec les équipes Technologie numérique et le(s) fournisseur(s) de logiciels ; veiller à ce que les solutions soient dans l'intérêt de GE Vernova tout en les finalisant dans le respect des objectifs fixés en matière de délais et de coût
Tenir des réunions du Comité de révision pour s'assurer que toutes les parties prenantes internes et externes concernées sont informées, en étroite collaboration avec le service informatique de Gas Power Sourcing
Inciter les équipes à trouver des solutions novatrices pour gérer des problèmes complexes susceptibles d'avoir des effets négatifs sur l'organisation ; se montrer capable d'évaluer la qualité des informations reçues et de remettre en question les données contradictoires pour les analyser ; utiliser de multiples ressources internes et externes en dehors de son propre service pour faciliter la prise de décisions
Collaborer avec les services et les équipes impliquées pour piloter la stratégie et les décisions critiques à prendre afin de maximiser l'impact du projet, et d'encourager les efforts de simplification et de normalisation pour toutes les initiatives de numérisation
Exercer son influence sur une division opérationnelle de petite envergure, un segment au sein d'une division opérationnelle de plus grande envergure, une famille au sein d'un service ou un segment d'activité pour un produit, tout en influençant et en assumant les responsabilités relatives aux budgets ; exercer ses fonctions en appliquant la politique du service ; exercer son influence sur la politique/les directives d'exploitation à propos de sujets majeurs
Diriger/Soutenir la résolution des défauts et l'analyse des causes premières des problèmes signalés aux équipes d'assistance SG+
Piloter l'amélioration du portefeuille avec l'équipe fonctionnelle et l'équipe informatique de SG+ en assurant une répartition efficace du travail entre les deux équipes et en fournissant régulièrement des informations sur les opportunités d'amélioration/l'exécution de Rally
Veiller à ce que des sessions de formation à SG+ soient proposées aux parties prenantes de GE et des fournisseurs
Collaborer avec les services et les équipes impliquées pour piloter la stratégie et les décisions critiques à prendre afin de maximiser l'impact du projet, et d'encourager les efforts de simplification et de normalisation pour toutes les initiatives de numérisation
Collaborer avec le responsable de l'équipe d'analyse (Jaggaer One Reports) et l'équipe de reporting du service Achats pour fournir des solutions de reporting qui simplifient les processus opérationnels complexes, afin de stimuler la productivité et la conformité
Qualifications requises
Expérience significative dans les domaines des achats et des initiatives d'achat ; niveau de connaissance comparable à un niveau BAC+5 dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e), ou expérience équivalente
Pour des postes aux États-Unis - Bac+3 dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé(e)
Expérience significative au sein du service Achats, Opérations, Exécution et/ou Chaîne d'approvisionnement
Expérience significative dans le domaine de la gestion de projets
Certification Green Belt ou Black Belt (collaborateurs GE uniquement)
Maîtrise de l'anglais oral et écrit
Qualifications souhaitées
Compétences avérées en matière d'analyse quantitative ; excellentes capacités de résolution des problèmes
Solide expertise opérationnelle et connaissance des processus fonctionnels d'achat
Perspicacité, comportement fédérateur et ouverture d'esprit
Capacité à travailler de manière autonome, esprit d'initiative
Capacité à travailler de manière efficace avec des équipes interfonctionnelles à l'échelle mondiale
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets impliquant différentes technologies
Capacité avérée à diriger le changement
Expérience avérée de la promotion du changement et expérience de la mise en œuvre des principes Lean et du processus CAP (Change Acceleration Process - processus d'accélération du changement)
Expérience pertinente dans le secteur de l'énergie.
Solides compétences d'organisation, de planification et d'encadrement
Excellentes compétences de communication tant à l'oral qu'à l'écrit ; capacité à interagir de façon professionnelle avec un groupe diversifié comprenant des cadres dirigeants, des responsables, des fournisseurs et des experts
Capacité à définir ses propres plans d'action ; attitude proactive
Connaissance de Jaggaer, Tableau, SAP Powermax, Oracle et d'autres applications ERP, doublée d'une expérience pratique
Capacité à exploiter les outils et les techniques Six Sigma afin de promouvoir le changement
Orienté(e) qualité et coûts
Capacité à prendre des décisions efficaces malgré la pression
Solide esprit d'équipe, travaille pour le succès de l'ensemble de son équipe, ne se restreint pas aux limites définies pour son poste
Solides capacités à négocier, à résoudre les problèmes et à gérer les conflits
Mobilité : déplacements à prévoir (près de 5 % du temps)
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No