Google is on Fairygodboss’ Best Tech Companies for Women of 2019.
Fairygodboss members working at Google rated their manager’s support a 4/5
Reviewers say women are treated fairly and equally to men
Reviewers say the CEO supports gender diversity
Generous parental and caregiver leave along with fertility and growing family support.
Flexible work options that include a hybrid work model, four “work from anywhere” weeks, and remote work opportunities.
A chance to be a part of a variety of employee resource groups, community groups, and culture clubs.
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Google では障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
プロダクト マーケティング、マーケティング、コミュニケーションのいずれかの職種に携わった 5 年以上の経験
プロジェクトで社内外のクロスファンクショナルなチーム間の調整を行った経験
英語および日本語による、文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
望ましい経験/スキル:
本職種の目標は、日本における Chrome Enterprise ビジネスを成長させることです。組織のクラウド移行に最適な最新の生産性プラットフォームとして Chrome OS、Chrome ブラウザを選択していただけるよう、IT 関連の意思決定者に働きかけます。見込み顧客の発掘キャンペーン、マルチチャネルの広告、リード ナーチャリング、アカウント ベース マーケティング、イベントを通じて、これらのソリューションの魅力を高められるようサポートしていただきます。担当地域のセールス リーダーと緊密に連携し、見込み顧客がビジネス変革を実現できるよう支援してください。認知度の向上、比較検討の推進、有望な見込み顧客の発掘、そのいずれが目標であっても、マーケティング プログラムやキャンペーンを最初から最後まで計画・実施できるエキスパートになりましょう。
Google のマーケティングには、ユーザーと技術についての知識が欠かせません。ユーザーを把握し、技術を把握し、双方を慣例にとらわれないかたちで結び付けます。日々のありふれた問題から時代を画する大きな問題まで、世界中のありとあらゆる問題を Google のプロダクトがいかに解決できるかを示すことが任務です。時代の流れに変革をもたらし、伝達手段を再定義し、ユーザーを第一に考え、最終的には技術そのものに語らせる - Google だからこそ可能なマーケティングです。
多様性は、Google の社員や企業文化だけでなく、Google のプロダクトを利用するユーザーにも恩恵をもたらします。Google は、アファーマティブ アクション(積極的差別是正措置)を採用するなど機会均等の職場であることを誇りとしています。人種、肌の色、家系、信仰、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障害、性同一性、退役軍人に関係なく均等な雇用機会を約束します。また、法的要件に一致する限り、採用の選考時に犯罪歴が考慮されることはありません。障害をお持ちの方や特別な援助を必要とする方は、遠慮なくお知らせください。
Since our founding in 1998, Google has grown by leaps and bounds. Starting from two computer science students in a university dorm room, we now have thousands of employees and offices around the world. These Googlers build products that help create opportunities for everyone, whether down the street or across the globe.
It starts with how we work together. We’re building a ...
Google is on Fairygodboss’ Best Tech Companies for Women of 2019.
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