Responsable projets stratégiques à la Direction Stratégie hospitalière

Poitou-Charentes, Limousin, Aquitaine et Midi-Pyrénées.

MISSIONS

Le Responsable Projets Stratégiques aura la responsabilité de développer des partenariats stratégiques dans les comptes clés.

• Agit comme un partenaire stratégique du Comité Opérationnel Régional (COR)

• Collecte auprès du COR/met en œuvre des boards pour identifier les besoins non couverts afin d'optimiser le parcours de soins

• Définit une stratégie de mise en œuvre de partenariats stratégiques pour adresser les besoins non couverts

• Exécute avec excellence la mise en place de ces partenariats et en mesure l'impact

• Contribue activement à la stratégie du pôle parcours de soins de la DSH

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Partenaire Stratégique du Comité Opérationnel Régional

Partenaire stratégique du COR : il intervient pour développer des partenariats / projets parcours de soins auprès des comptes clés identifiés par la CVT et le COR comme centres ayant besoin d'améliorer leurs parcours de soins:

o Participe aux réunions COR

o Emet des recommandations de partenariats en lien avec les enjeux et la stratégie Janssen : construit la partie du Plan Régional dédié aux partenariats parcours de soins

o Partage l'état d'avancement des projets stratégiques

o Intervient auprès des parties prenantes du centre (Directeur d'établissement, équipes médicales, équipes administratives...) identifiés comme clés dans l'optimisation du parcours de soins dans l'AT concernée

2. Met en œuvre la stratégie d'identification des besoins non couverts afin d'optimiser le parcours de soin

• Met en place et anime des boards régionaux dédiés aux enjeux du parcours de soins

• Identifie les points de rupture du parcours de soins et collige les attentes et besoins dans une méthodologie robuste

• Transmets des observations structurées aux parties prenantes internes permettant d'identifier des projets structurants dans le parcours de soins

3. Responsable de la mise en œuvre et de la conduite de partenariats stratégiques

• Garant de l'excellence dans la conduite des projets / partenariats sur mesure engagés avec les centres

• Développe une méthodologie projet structurée intégrant les parties prenantes internes et externes

• Définit avec le centre les KPI pour mesurer l'impact créé par la solution permettant d'optimiser le parcours de soin et pilote le suivi de ces KPI

• Gère le budget alloué à son projet

4. Contributeur de la stratégie Parcours de soins de la DSH

• Collabore avec les partenaires internes afin de s'assurer de la cohérence de leurs projets avec la stratégie des aires thérapeutiques

• Porte l'engagement de Janssen sur l'innovation parcours de soin auprès des interlocuteurs externes lors des rendez-vous.

• Développe une curiosité sur l'environnement et les acteurs de la e-santé

• Applique et respecte les règles / process internes

• Pilote les étapes clés de la conduite de projets complexes

• Process de contractualisation intégrant les parties prenantes internes : Compliance, Legal, Affaires Pharmaceutiques, ....

• Gestion IT spécifique aux projets

Qualifications

Formation générale :

Bac+5 en Sciences (Pharmacie, Sciences, Ingénierie)

Expérience professionnelle :

Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public ou privé en santé et dans la conduite de projets complexes parcours de soins

Niveau d'anglais :

B1

Compétences/Connaissances indispensables :

• Maîtrise de la structuration de la conduite de projets complexes

• Réflexion stratégique

• Capacité à convaincre tant en interne qu'en externe

• Maitrise des enjeux dans la collaboration transverse

• Capacité à travailler en matriciel

• Maîtriser les méthodes agiles et innovantes

• Connaissance de la politique des établissements

• Connaître l'environnement législatif et réglementaire pour initier et mettre en œuvre un

contrat adapté à chaque partenariat et/ou déployer une solution existante

• Esprit analytique

Déplacements : Poste itinérant impliquant de manière hebdomadaire des rendez-vous dans des établissements de santé mais également des réunions au siège d'Issy-les-Moulineaux.

Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d'appartenance accélèrent l'innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.

Nous savons que le succès de notre entreprise - et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives - dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.

Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.