Senior Analyst Employee Labor Relations/ fixed-term contract for 6 months

§ Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales ainsi que des procédures et principes en vigueur chez JnJ

§ Gérer des enquêtes internes

§ Accompagner les managers dans la mise en place de plans d'amélioration de la performance

§ Contribuer à déployer toutes les initiatives de coaching ou de formation à destination des Managers et des collaborateurs en matière de relations individuelles de travail

o Relations collectives de travail :

§ Participer à l'élaboration de la stratégie de relations sociales en collaboration avec le business et les différentes organisations

§ Anticiper, préparer et effectuer l'évaluation de tous les impacts sur les équipes et le business au regard de votre expertise en matière de relations sociales notamment en cas de projets ayant des conséquences sociales importantes (cession, fusion, restructuration...)

§ Participer à l'animation des IRP

§ Superviser l'agenda social et s'assurer du respect des échéances légales

§ Négociations syndicales : mise en place de stratégie de négociations, animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs

§ Participer à la mise en œuvre opérationnelle de tous les projets business ou RH

Qualifications

Titulaire d'un Bac+5 en Droit du travail ou Ressources Humaines, vous disposez :

• D'une expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire

• D'une expertise en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail

• D'une solide expérience dans le domaine des projets de transformation (cession, fusion restructuration, etc..)

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes :

• Fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif

• Capacité à fédérer, influencer et négocier dans un environnement matriciel complexe et international

• Excellent niveau de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral

Un niveau d'anglais courant est également requis (oral et écrit).

• An opportunity to be part of a global market leader.

• A dynamic and inspiring working environment.

• Many opportunities to work on ambitious projects and assignments.

• An opportunity to participate in employee engagement activities on a voluntary basis based on individual preference

• Possibilities for further personal as well as professional development.

Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits.

For more than 130 years, diversity, equity & inclusion (DEI) has been a part of our cultural fabric at Johnson & Johnson and woven into how we do business every day. Rooted in Our Credo, the values of DEI fuel our pursuit to create a healthier, more equitable world. Our diverse workforce and culture of belonging accelerate innovation to solve the world's most pressing healthcare challenges.

We know that the success of our business - and our ability to deliver meaningful solutions - depends on how well we understand and meet the diverse needs of the communities we serve. Which is why we foster a culture of inclusion and belonging where all perspectives, abilities and experiences are valued and our people can reach their potential.

At Johnson & Johnson, we all belong.