Ranked as one of the Best Companies for Women in 2020
4.2/5 in overall job satisfaction
4.3/5 in supportive management
72% say women are treated fairly and equally to men
88% would recommend this company to other women
85% say the CEO supports gender diversity
Global parental leave for all new parents (maternal, paternal, adoptive or surrogacy-assisted).
Global exercise reimbursement.
Two weeks off (one of them fully paid) for volunteer work.
#2306100423W
En Johnson & Johnson, la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo, nos unimos con un propósito: transformar la historia de la salud en la humanidad.
La diversidad y la inclusión son esenciales para continuar construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha estado impactando la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores todos los días durante más de 130 años. Independientemente de su raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, TÚ eres bienvenido en todos los puestos vacantes en la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo.
Cuando te unes a Johnson & Johnson, tu movimiento podría significar nuestro próximo avance.
En Janssen, estamos creando un futuro donde las enfermedades son cosa del pasado. Somos la compañía farmacéutica de Johnson & Johnson, trabajando incansablemente para hacer realidad el futuro para los pacientes de todo el mundo al combatir la enfermedad con la ciencia, mejorar el acceso con astucia e innovación y curando la desesperanza con el corazón. Nos centramos en áreas de la medicina donde podemos hacer la mayor diferencia: Cardiovascular y Metabolismo, Inmunología, Enfermedades Infecciosas y Vacunas, Neurociencia, Oncología e Hipertensión Pulmonar.
Somos Janssen.
Nuestra Misión nos impulsa.
Nuestros Pacientes nos inspiran.
Colaboramos con el mundo para la salud de todos. Por favor visita: https://www.janssen.com/ para más información.
Estamos buscando al mejor talento para la posición Market Access Sr Specialist - VECENCA que estará localizada en Panama.
Propósito:
Esta posición tiene como misión implementar las estrategias de economía de la salud y acceso a mercados de VENCENCA para las franquicias asignadas, orientada a gestionar y reducir las barreras a nuestros medicamentos (las cuales pueden estar presentes desde la prescripción hasta la continuidad de la terapia), con el fin de apoyar el crecimiento del market share y garantizar rentabilidad.
Principales responsabilidades:
los pagadores y proveedores de atención en salud para influenciar y acelerar decisiones positivas de precio y reembolso para las principales marcas y los nuevos lanzamientos. Con el fin de implementar el portafolio estratégico designado de acceso y hacer seguimiento, es necesario pasar por lo menos 70% del tiempo en el campo.
Child care benefits
Paid maternity
Unpaid maternity
Paid paternity
Unpaid paternity
Paid adoptive
Short term disability
Ranked as one of the Best Companies for Women in 2020
4.2/5 in overall job satisfaction
4.3/5 in supportive management
72% say women are treated fairly and equally to men
88% would recommend this company to other women
85% say the CEO supports gender diversity
Global parental leave for all new parents (maternal, paternal, adoptive or surrogacy-assisted).
Global exercise reimbursement.
Two weeks off (one of them fully paid) for volunteer work.