Territory Manager (d/m/w) - Shockwave - Region Bremen oder Rostock

hnson übernommen, ist ein Pionier in der Entwicklung und Vermarktung von intravaskulärer Lithotripsie (IVL), um komplexe verkalkte Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu behandeln. Shockwave Medical verfolgt das Ziel, einen neuen Behandlungsstandard für die medizintechnische Behandlung von atherosklerotischen Herz-Kreislauf-Erkrankungen durch die differenzierte und proprietäre lokale Abgabe von Schalldruckwellen zur Behandlung von verkalkter Plaque zu etablieren.

Um unseren Wachstumskurs weiter voranzutreiben, sind wir auf der Suche nach Talenten, die mit neuen Ideen, Elan und ihrem Einsatz mit uns den Medizinproduktemarkt gestalten möchten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Territory Manager (d/m/w)

für den Geschäftsbereich Shockwave

Wohnort in der eines der folgenden Regionen erforderlich: Bremen oder Berlin/ Rostock/Neubrandenburg

Der Territory Manager (d/m/w) ist verantwortlich für Kaltakquise, Neukundenakquise und den Aufbau von Beziehungen, die das Umsatzwachstum der Konten und die Kundenzufriedenheit innerhalb festgelegter Produktlinien und geografischer Gebiete steigern. Die Schwerpunkte liegen darauf, new business zu generieren und die Verkaufsziele in einem zugewiesenen Gebiet zu erreichen, während gleichzeitig außergewöhnlicher Service und Unterstützung für Ärzte geboten werden, um deren Patientenbedürfnisse zu erfüllen. Der Territory Manager (d/m/w) ist verantwortlich für die Einzelfallbetreuung in Katheterlaboren, während er mit Ärzten und wichtigen Entscheidungsträgern zusammenarbeitet.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Neukundenakquise und neue Verkäufe durch zeitgerechte Bereitstellung und Unterstützung von Produkt- und technischen Informationen.

• Bearbeitung von Kundenaufträgen und Angeboten

• Kundenschulungen und Bereitstellung von Informationen hinsichtlich Terminologie, Funktionen und Vorteile der Produkte, um den Umsatz und die Kundenzufriedenheit zu verbessern

• Beobachten von Verkaufsentwicklungen und Produktleistungsresultaten in der Region

• Befolgung von Sicherheitsrichtlinien und Verfahren des Unternehmens, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten

• Bereitstellung von wöchentlichen Spesenberichten mit dem Concur-System

• Teilnahme an Branchenmessen, einschließlich Unterstützung beim Auf- und Abbau sowie bei der Durchführung von Veranstaltungen

• Unterstützung und Feedback an das Lager hinsichtlich Versand und Versorgung mit wichtigen Kundeninformationen

• Regelmäßige Berichterstattung an den Country Manager über das jeweilige Gebiet, die Kunden und den Markt

• Unterstützung bei der Erstellung der jährlichen Finanzprognose und der Ziele, einschließlich des Verkaufsbudgets für Kundenlisten

• Kontinuierliche Entwicklung der Verkaufsfähigkeiten, um ein professionelles Erscheinungsbild zu fördern

Qualifications

Qualifikationen

• Erfahrung im Markt für Medizinprodukte, insbesondere im Bereich interventionelle periphere und koronare Medizin, sowie gute klinische Erfahrung

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und überzeugende Persönlichkeit

• Hohe Reisebereitschaft

• Starker praktischer Hintergrund in der kommerziellen Umsetzung

• Nachgewiesenes Problemlösungsvermögen

• Kenntnis der inländischen Vertriebskanäle

• Gutes Wissen über die Marktsituation im Bereich Medizinprodukte (Aktivitäten der Wettbewerber, Preisgestaltung usw.)

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Seit mehr als 130 Jahren sind Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Teil der Kultur von Johnson & Johnson und fester Bestandteil unserer täglichen Geschäftsabläufe. Die Werte von DEI sind in unserem Credo verwurzelt und treiben unser Streben nach einer gesünderen und gerechteren Welt voran. Unsere vielfältige Belegschaft und unsere Kultur der Zugehörigkeit beschleunigen Innovationen, um die dringendsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen.

Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens - und unsere Fähigkeit, bedeutsame Lösungen zu liefern - davon abhängt, wie gut wir die unterschiedlichen Bedürfnisse der von uns betreuten Gemeinschaften verstehen und erfüllen. Aus diesem Grund fördern wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der alle Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und unsere Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.

Bei Johnson & Johnson gehören wir alle dazu.

Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen. Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten - national und international - sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf.

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin - vielen Dank.