Why you should apply for a job with PepsiCo:
PepsiCo is on Fairygodboss’ Best Companies Where CEOs Support Gender Diversity of 2019.
Fairygodboss members working at PepsiCo rated their manager’s support a 4.3/5
- 78%
Reviewers say women are treated fairly and equally to men
- 78%
Reviewers would recommend company to other women
- 87%
Reviewers say the CEO supports gender diversity
Work that Works program offers balanced independence & support to create a flexible, adaptive and productive working environment
6 weeks of paid Parental Leave to new moms and new dads after the birth or adoption of a child
Center-based and in-home, back-up childcare is available for up to 15 days per year per employee
#280096BR
Position summary
Auto req ID: 280096BR Job Description المسئوليات: ستلام البضاعة الواردة من المصنع . سرعة تحميل سيارات النقل التابعة لإدارة الشحن لتنفيذ الخطة الموضوعة. تنفيذ تعليمات برنامج ( CRB ) حماية المستهلك من المخاطر . الجرد اليومى والشهري و مطابقة الأرصدة المخزنية بالرصيد الدفتري . مسئول عن فريق تحميل مكون من أفراد ( مثبته و يوميه ) تحقيق نتائج الـ K P I الموضوعة . الاستعداد للعمل أيام الراحات الاسبوعيه والعطلات الرسمية في حالة احتياج العمل استلام المعدات المساعدة فى العمل ( ريتش تراك / الفورك ليفت اليدوي و الكهرباء) التأكد من استكمال جميع البيانات فى بيان التحميل و توقيع السائق بالاستلام التأكد من رص المنتجات حسب نظام الـ FIFO تصفير العدادات لخاصة بخطوط الأنتاج فبل الوردية امداد خط الإنتاج بالفارغ الجاهز والمعد للتشغيل مسبقا والطبالي البلاستيك وخروج المرتجع. التواصل مع الجودة لاستلام المنتجات تحت التحفظ بالمكان المخصص لها Hold area وعدم الإفراج عنها إلا بعد قرار الجودة. تحرير محضر الإنتاج نهاية الوردية واستيفاء التوقيعات وتجميعها في ملف واحد. التاكد من استلام المنتج المتحفظ عليه مخزون تحت فحص الجودة علي SAP ومتابعة الافراج عنه او اعدامه . استلام الإنتاج علي SAP بما يضمن عدم التأخير في الشحن وخروج البضاعه للبيع ومطابقتها مع المحاضر اليدوي للانتاج علي SAP. تحويل الفارغ للانتاج علي SAP لضمان عدم تأخير Back flash. استلام جرارات الفارغ والطبالي لضمان استمرار الإنتاج طبقا للخطة . تحميل سيارات البيع وسيارات العملاء وقفا لطلب التحميل الوارد من إدارة البيع وطبقا لسياسة البيع والتحصيل طباعه مبادلات خروج البيع علي sales buzz بالاصناف والاحجام . استلام المنتج التام من سيارات البيع عند العودة للفرع وعمل نسب الفرز المقررة . تحويل الشل الكسر والطبالي البلاستيك الكسر لموقوف عند استلام الكميات من الفروع والمصنع علي SAP استلام الثلاجات الاصلاح من السوق وتسليمها للورشة واستلامها بعد الاصلاح طبقا للسياسة . الانتهاء من اعدام الزجاج الكسر والغريب والزفر وتخزينة بطريقة صحيحة لحين يتم بيعه . تنفيذ طلبات الشراء لتوفير احتياجات المخازن من مستلزمات للمخصص الشهري. القيام بتحليل فروق الجرد والعمل علي تحسينها بالمخازن الخارجية طبقا لنسب التعاقد Qualifications/Requirements • حاصل على الأقل مؤهل متوسط ( يفضل مؤهل عالي ) • مهارات استخدام الكمبيوتر ( word –excel –power point)Job Type: Regular
What are PepsiCo perks and benefits
Lactation facilities
Fertility
Post maternity
Maternity leave coaching
Backup child care
Onsite child care
Child care subsidies
Elder care
Unconscious bias training
Diversity recruiting
Remote work policy
Paid maternity
Unpaid maternity
Paid paternity
Unpaid paternity
Paid adoptive
Short term disability
About the company
At PepsiCo, we encourage our associates to courageously engage and drive change. Whether that’s standing up and speaking out, sharing opinions or experiences, or creating an environment conducive to dialogue.
Our associates are invited to participate in employee resource groups (ERGs) to help drive a culture of diversity, inclusion and engagement. We support their collective efforts by ...
Why you should apply for a job with PepsiCo:
PepsiCo is on Fairygodboss’ Best Companies Where CEOs Support Gender Diversity of 2019.
Fairygodboss members working at PepsiCo rated their manager’s support a 4.3/5
- 78%
Reviewers say women are treated fairly and equally to men
- 78%
Reviewers would recommend company to other women
- 87%
Reviewers say the CEO supports gender diversity
Work that Works program offers balanced independence & support to create a flexible, adaptive and productive working environment
6 weeks of paid Parental Leave to new moms and new dads after the birth or adoption of a child
Center-based and in-home, back-up childcare is available for up to 15 days per year per employee