Chef de Groupe, CDI, H/F

e Groupe Snacks, Graines et Céréales aura comme principale responsabilité d'élaborer et de mettre en œuvre des plans marketing pour Doritos, Lay's snacks, Bénénuts et Quaker afin d'obtenir une croissance rentable à court, moyen et long terme :

• Continuer de faire croître le portefeuille visant une croissance à deux chiffres d'une année sur l'autre.

• Définir la stratégie de marque et de portefeuille pour répondre aux tendances et rester en avance sur la concurrence.

• Collaborer en interne avec de nombreux stakeholders pour mettre en œuvre les plans : DX (Perfect Store, Acheteurs, Insights), Ventes, Commercialisation, TCP, Insights, Planification, Demande, ...

• Suivi de l'activité ; responsabilité des bénéfices et des dépenses en marketing et publicité (A&M).

Responsabilités :

Responsable du développement de stratégies pour la France, y compris la gestion du portefeuille, les innovations, les stratégies de marque et les activations en magasin, en collaboration avec l'équipe Snacks cluster et global et les collègues en France.

• Doritos & Lay's snacks :
  • Réaliser le plan d'activité : suivi de l'activité avec des KPIs clairs + partage de l'état, des risques et des opportunités + actions d'atténuation lorsque nécessaire.
  • Identifier les opportunités de croissance et définir des stratégies en mettant l'accent sur les priorités afin de répondre aux besoins locaux.
  • Amplifier la nouvelle plateforme de marque Doritos en veillant à sa pertinence locale. Définir un plan média solide en veillant à l'utilisation efficace des dépenses en marketing et publicité (A&M).
  • Assurer une exécution exemplaire des nouveaux produits et des activations commerciales.
  • Assurer le succès de l'IS&OP avec des prévisions précises.
  • Élaborer des stratégies à long terme en collaboration avec les équipes Europe sur le positionnement de la marque et les innovations.
• Bénénuts :
  • Développer une stratégie de portefeuille/marque en basé sur les opportunités de croissance de la demande, y compris la productivité et la rénovation de marque.
  • Soutenir l'activation en magasin en collaborant avec les équipes marketing shopper, ventes, et sales terrain (pour l'exécution).
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe DX (Perfect Store, Acheteurs, Insights) pour garantir que les priorités de la marque sont alignées et incluses dans les plans de croissance.
  • Mise en œuvre de la stratégie dans les différents canaux, auprès des clients et en magasin (assortiment, promotion, exécution en magasin).
  • Gestion du P&L.
• Quaker :
  • Identifier les opportunités d'innovation et rénovation.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe DX (Perfect Store, Acheteurs, Insights) pour garantir que les priorités de la marque sont alignées et incluses dans les plans de croissance.
  • Mise en œuvre de la stratégie dans les différents canaux, auprès des clients et en magasin (assortiment, promotion, exécution en magasin).
  • Gestion du P&L.
• En tant que leader :

  • Gérer, développer et encadrer l'équipe pour atteindre les objectifs AOP et ACP.

  • Motiver et inspirer l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux tout en incarnant les valeurs et la culture de PepsiCo.

  • Créer un environnement de travail bienveillant et agréable.

Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Environ 15 ans d'expérience en marketing. Solide expérience dans la gestion de produits de marque et la planification média.

• Connaissance significative en stratégie, activation des consommateurs et des acheteurs.

• Approche multicanal (connaissance et sensibilité pour le commerce organisé et la restauration hors domicile).

• Gestion d'équipe.

• Maîtrise de l'anglais.

• Capacité à influencer efficacement plusieurs équipes, fonctions et niveaux de l'organisation.

• Capacité à travailler de manière autonome.

• Capacité à faire face à un haut niveau de complexité et de changement au sein d'une organisation matricielle.

• Centré(e) sur les résultats et orienté(e) solutions.

• Vision stratégique à long terme, axée sur la planification stratégique à 1-2 ans.

• Travail d'équipe et influence.

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d'habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.
PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d'un modèle alimentaire plus durable. L'intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

• Un groupe international du monde agroalimentaire

• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière

• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l'humain

• Une culture de collaboration et d'innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail

• Flex office

• Salle de sport

• Remboursement partiel de la carte Navigo

• Mutuelle

• Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.
Plus de 690 collaborateurs s'investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.
Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu'elle est. C'est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l'entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d'origine, de nationalité, de handicap ou d'âge.

N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)