#189351
Responsibilities
Zakres Obowiązków:
Budowanie narzędzi informatycznych/systemowych usprawniających raportowanie, analizowanie i wizualizację danych dla wszystkich działów
Koordynacja procesów tworzenia narzędzi informatycznych przez dostawców zewnętrznych.
Przygotowywanie raportów i zestawień dla działów fabrycznych, Kierownika fabryki oraz zewnętrznych tj. finanse, controling.
Monitorowanie poziomu KPI we wszystkich kluczowych obszarach i zapewnienie analizy na potrzeby zarządzania działalnością operacyjną
Monitorowanie i kontrola kosztów MOH i DL
Przygotowanie rezerw kosztowych na koniec każdego miesiąca.
Monitorowanie kosztów produkcji w zakresie Costs of Production poprzez analizę poszczególnych składowych, proponowanie rozwiązania optymalizujące koszty.
Raportowanie regionalnych wyników efektywnościowych
Koordynacja procesu AOP / Forecast od strony operacyjnej
Wspieranie agendy produktywnościowej poprzez przygotowywanie zestawień i analiz niezbędnych do oszacowania oszczędności
Przygotowanie analizy kosztów operacyjnych
Przygotowywanie zamówień w systemie zakupowym (dla projektów inwestycyjnych, prawidłowe ksiegowanie faktur). Nadzorowanie procesu prawidłowości obiegu dokumentów.
Qualifications
Wymagania:
Wykształcenie wyższe-preferowane kierunki techniczne, ekonomiczne)
Doświadczenie w pracy z dużą ilością danych pochodzących z różnych źródeł
Dyspozycyjność do pracy stacjonarnej z fabryki w Tomaszowie Mazowieckim
Doskonałe umiejętności analityczne, zrozumienie wskaźników KPI, finansów oraz zależności miedzy nimi
Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie ( poziom minimum B1)
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Power Point, Word, Access)
Znajomość Microsoft PowerPlatform (PowerQuery, PowerApps, PowerAutomate, Dataverse
Znajomość SQL
Znajomość Power BI
Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
Umiejętność pracy pod presją czasu z zachowaniem dokładności
Prawo jazdy kategorii B
Znajomość SAP, VBA mile widziana
Oferujemy:
Lactation facilities
Fertility
Post maternity
Maternity leave coaching
Backup child care
Onsite child care
Child care subsidies
Elder care
Unconscious bias training
Diversity recruiting
Remote work policy
Paid maternity
Unpaid maternity
Paid paternity
Unpaid paternity
Paid adoptive
Short term disability
At PepsiCo, we encourage our associates to courageously engage and drive change. Whether that’s standing up and speaking out, sharing opinions or experiences, or creating an environment conducive to dialogue.
Our associates are invited to participate in employee resource groups (ERGs) to help drive a culture of diversity, inclusion and engagement. We support their collective efforts by ...