労政グループ担当課長/スタッフ

1.      主な職務における成果責任**/ Description of Primary Role & Responsibility**

以下の労政グループの業務の実施・サポート

　１）良好な会社と社員との関係の維持・構築

• ビジネスの方向性を理解し、会社業績に寄与する人事戦略を企画立案し、実行すること
• 経営協議会を始めとした労働組合との協議・交渉を適切に管理・運営すること
• 良好な労使関係を通じてより良い企業文化を構築していくこと。

　２）社内関連諸規則の適切な管理

• 労働関連法規の改正等、必要な情報をタイムリーに入手し、社内規則との整合性を確認し、必要に応じて規則の改定を行うこと。
• 社内規則が適切に運用されるように、ラインマネジャー・社員の理解を得るためのアクションを計画・実施すること。
• 人事基本方針に則り、将来のあるべき会社カルチャーの形成に寄与する視点から人事制度・就業規則の見直しを提案・実行すること。

　３）コンプライアンス関連の業務

• 就業規則・その他社内ルールの遵守状況を確認、タイムリーにデータを活用・分析し、プロアクティブに対応策を講じること。
• 社内ルール違反、労務問題が生じた場合の適切な対応。

2.     資格・能力要件**/ Desired Behavioral and Technical Skills**

• 常識と経験の先入観を持たず、物事を大局的に、大所高所から見わたして多くの新しいアイデアを生み出すことが出来ること。
• 相反する意見を持った相手と粘り強く交渉するコミュニケーションスキルを有し、交渉相手からの信頼を得られること。
• 目的達成のために重要な事項に優先的に時間を振り分け、好機を逃さず素早い行動を起こせること。
• 基本的なPCスキル（Excel, Word, PPT）を有していること。
• TOEIC730点以上

3**．職務経験**

• 今までの業務の中で社内・社外の関係者とのコミュニケーション、ネゴシエーションの経験を数多く有し、特に、相反する意見を持った相手への対応時であっても相手の意見を尊重して傾聴することができること。
• 今までの業務の中で数多くのプレゼンテーションの経験を有し、「参加者にどのようなことを期待しているのか」を十分に踏まえた上で、資料の作成、プレゼンテーションの実施を効果的に行えること。

【勤務地】　東京本社
【募集人員】　１名

  
Work Location Assignment: Flexible

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People Experience#LI-PFE