[RD] 血友病領域 マーケティング ブランドマネージャー/アソシエイト・ブランドマネージャー

Pfizer

4.1

Japan

Why you should apply for a job to Pfizer:

  • 4.1/5 in overall job satisfaction

  • 4.5/5 in supportive management

  • 78% say women are treated fairly and equally to men

  • 79% would recommend this company to other women

  • 81% say the CEO supports gender diversity

  • Ratings are based on anonymous reviews by Fairygodboss members.
  • 23-25 Week Maternity Leave (Fully paid for birth parents)

  • Family building benefits include $35,000 fertility services + $25,000 adoption and surrogacy services

  • Pfizer is a founding member of Healthcare Businesswomen's Association Gender Parity Collaborative

  • #4881545

    Position summary

    職務の目的 (職務概要)/Position Purpose

    希少疾病部門(RD)血友病領域では、これまでお届けしてきた血液凝固因子製剤ベネフィクスに加えて、本領域で日本初となる遺伝子治療製剤や非凝固因子製剤といった画期的なパイプライン製品の上市を控えています。今回は、これらパイプライン製品を担当するブランドマネージャー/アソシエイト・ブランドマネージャーを募集します。

    生涯にわたる血友病治療、血液凝固因子製剤の自己注射治療に伴う患者さんやご家族の負担は大きいものですが、遺伝子治療製剤や非凝固因子製剤の登場により、患者さんの生活・生涯が大きく変わることが期待されます。一方で、新モダリティの普及には大きなハードルがいくつもあります。これらの画期的な医薬品を患者さんにタイムリーかつシームレスにお届けできるよう、社内の様々なクロスファンクショナルチームと協力し、情熱とパイオニア精神をもって、取り組んでいただける方の応募をお待ちしています。

    主要な役割と責任/ Description of Primary Role & Responsibility

    1.  長期的な製品展開を視野に入れて、年間計画を策定する
    • ブランドの年間計画には、長期売上予測(LRF;Long Range Forecast)、オペレーティングプラン及びロンチプラン・ブランドプラン(市場分析、戦略/戦術)、コミュニケーションプラン、POAが含まれる
    • 製品価値を最大化するため、市場調査(質的/量的)、競合情報、顧客からのインサイト等を分析、クロスファンクション チーム (MA、DJ、アクセス、PA、PGS等) と協力して、戦略立案を行う

    年間計画を実行、目標を達成する。よりよい顧客体験の実現を目指し、オムニチャネルアプローチを展開、PDCAをAgileに実施する。目標と実績の乖離がある場合は、その要因を分析し、適切な修正措置を速やかに提案、実行する 

    グローバルチームを含む各部門の関連メンバー(営業、ファイナンス、メディカル、開発、名古屋工場、政策・薬制、PR等)が、ブランドの戦略を理解し、行動・協業できるようにコミュニケーションを図る。また、社外パートナーや代理店との建設的な関係を構築する

    ビジネス上重要なKOLとの良好なコミュニケーションによりパートナーシップを構築する

    各種法令やコンプライアンス、SOP、MHLWガイドライン等の業界ルール/社内ルールを遵守した上で、効率的な資源配分と経費管理を進め、製品メッセージおよび広告/プロモーション資材の作成等の業務手順を遂行する。ブランドマネージャーの責任は、資材の企画/作成からリリース・管理まですべてを網羅する

    チームメンバーとして、役割の達成及び自身の能力開発を意識し、率先して生産性ならびに成果の向上に貢献する

    必要な能力・スキル・経験/Desired Behavioral and Technical Skills

    1. Behavioral Skills (行動特性)
    • 情熱があり、マーケティング部門の求めるコンピテンシーを自ら積極的に開発し、成長しようとする意欲のある方
    • 誠実で、チームプレイのできる方
    • 役職や権限がなくとも、周囲を巻き込んで仕事を推進し、リーダーシップを発揮できる方
    • 多様な意見を尊重しつつ、自らも積極的に意見や提案を行うことができる方
    • 高い倫理観を持ち、コンプライアンスやガイドラインを遵守することができる方
    1. Technical Skills (テクニカルスキル)
    • 論理的思考力、戦略的思考力、問題解決能力、マーケティング関連の知識(含.デジタルマーケティング)
    • 日本語および英語での口頭・文書によるコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
    • PCスキル(PowerPoint, Word, Excel等):基本的なデータ分析を実施、かつプレゼンテーション資料を作成できるレベル
    1. Experience (職務経験)
    • 5年の医薬品業界の経験を持つことが望ましい
    • マーケティング経験者が望ましい
    • 営業、メディカル、開発など、多様な経験はプラス
    1. Education/Certification (学歴/資格)
    • 学士号以上
    • MBA取得者はプラス
    1. Language (語学力)
    • 日本語:Native
    • 英語:TOEIC 730点以上(グローバルとの協業に支障のないレベル)が望ましい

      
    Work Location Assignment: Flexible

    Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

    Marketing and Market Research#LI-PFE

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    What are Pfizer perks and benefits

    Paid paternity

    Paid maternity

    About the company

    Industry: Pharmaceutical

    Pfizer is a leading research-based biopharmaceutical company. We apply science and our global resources to deliver innovative therapies that extend and significantly improve lives. We make medicines and vaccines that help people when they are sick and prevent them from getting sick in the first place. Every day, our colleagues work in developed and emerging markets to ...

    Why you should apply for a job to Pfizer:

  • 4.1/5 in overall job satisfaction

  • 4.5/5 in supportive management

  • 78% say women are treated fairly and equally to men

  • 79% would recommend this company to other women

  • 81% say the CEO supports gender diversity

  • Ratings are based on anonymous reviews by Fairygodboss members.
  • 23-25 Week Maternity Leave (Fully paid for birth parents)

  • Family building benefits include $35,000 fertility services + $25,000 adoption and surrogacy services

  • Pfizer is a founding member of Healthcare Businesswomen's Association Gender Parity Collaborative