Sr Mgr, Transformation & Enterprise Comms (Remote)

Are you ready to go beyond?

Pratt & Whitney (based in East Hartford, CT) is seeking an experienced and motivated individual to join the Communications team.  Reporting directly to the Chief of Staff for Communications, the Senior Manager, Transformation & Enterprise Communications is responsible for the development and implementation of communications strategies to support the company’s Transformation, Strategy, and Digital Technology initiatives and projects. This is a remote role, and can be filled in the United States or Canada.

The individual partners with the Transformation & Strategy office and across the Communications COEs to execute a range of integrated communications plans, content, and strategies to ensure our employees and external stakeholders understand Pratt & Whitney’s transformation and digital journey and future activities. This includes developing and executing globally integrated communication plans, managing key events and processes, and measuring the effectiveness of programs and products.  

Key Responsibilities:

• Provide strategic communications support for programs associated with the Pratt & Whitney Transformation & Strategy Office, including Office of the Future (OOTF), Digital Technology (DT), Global Strategy Development (GSD) and Model-based Enterprise (MBE)

• Develop, manage and execute communications plans for T&S programs, including internal communications, executive messaging, talking points, announcements, and content development

• Deliver executive communications support for the SVP, Transformation & Strategy, and the CIO, assisting with written leadership messages, All Hands events, script generation, and special projects

• Support development of strategic content and messaging around Pratt & Whitney’s Office of the Future (OOTF) initiatives; manage comprehensive communications plan and assist in development of talking points, responses to Q&A, internal communication and announcements, executive messaging, and content for OOTF microsite

• Manage development of content for the Digital Technology weekly newsletter, including articles for the Pratt & Whitney intranet

• Closely partner with Human Resources and change management team on development of employee-focused change communication

• Other duties as assigned

Basic Qualifications:

• Bachelor’s Degree required; preferred fields include Communications, English, Marketing, Journalism, Public Relations or related field with at least 10 years' of relevant experience

• At least 3 years' of management experience

Preferred Qualifications

• Prior experience interacting with and influencing executive and senior leaders

• Prior experience working across organizational levels: guiding colleagues, supervising staff and counseling executives

• Project management experience with ability to lead/manage multiple projects simultaneously within tight timeframes, prioritize and flex when there are shifts in direction

• Proficiency with the most recent versions of Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Microsoft O365 and Teams

What is my role type?

In addition to transforming the future of flight, we are also transforming how and where we work. We’ve introduced role types to help you understand how you will operate in our blended work environment. This role is:

Remote: Employees who are working in Remote roles will work primarily offsite (from home).

Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility.

Gestionnaire principal(e), Communications d’entreprise et Transformation (à distance) (ouvert)

Êtes-vous prêt(e) à vous dépasser?

Pratt & Whitney (basé à East Hartford, au Connecticut) recherche une personne expérimentée et motivée qui se joindra à son équipe des communications. Relevant directement du chef de cabinet pour les communications, le/la gestionnaire principal(e), Communications d’entreprise et Transformation est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication visant à soutenir les initiatives et les projets de transformation, de stratégie et de technologie numérique de l’entreprise. Il s’agit d’un poste à distance qui peut être pourvu aux États-Unis ou au Canada.

La personne travaillera en partenariat avec le Bureau de la transformation et de la stratégie ainsi qu’avec les centres d’excellence en communication afin de mettre en œuvre une série de plans, de contenus et de stratégies de communication intégrés. Elle s’assurera que nos employés et les parties prenantes externes comprennent la transformation et le parcours numériques de Pratt & Whitney ainsi que ses activités futures. Cette fonction comprend l’élaboration et l’exécution de plans de communication intégrés à l’échelle mondiale, la gestion d’événements et de processus clés, et la mesure de l’efficacité des programmes et des produits.  

Responsabilités clés :

• Fournir un soutien en matière de communications stratégiques pour les programmes associés au Bureau de la transformation et de la stratégie de Pratt & Whitney, notamment le Bureau de l’avenir, les Technologies numériques, le Développement de la stratégie mondiale (GSD) et l’Entreprise basée sur un modèle (MBE).
• Élaborer, gérer et mettre en œuvre des plans de communication pour les programmes de T&S, notamment les communications internes, les messages de la direction, les points de discussion, les annonces et le développement de contenu.
• Fournir un soutien en matière de communication au vice-président principal, Transformation et stratégie et au chef de la direction informatique, en les aidant à rédiger des messages de la direction, à organiser des réunions générales d’employés, à produire des allocutions et à mener à bien des projets spéciaux.
• Soutenir les initiatives du Bureau de l’avenir de Pratt & Whitney en matière de contenu et de messages stratégiques; gérer un plan de communication complet et participer à l’élaboration des points de discussion, des réponses aux questions, des communications et annonces internes, des messages de la direction et du contenu du microsite du Bureau de l’avenir.
• Gérer le développement du contenu du bulletin hebdomadaire des Technologies numériques, notamment les articles destinés à l’intranet de Pratt & Whitney.
• Travailler en étroite collaboration avec le service des Ressources humaines et l’équipe de gestion du changement pour élaborer une communication sur le changement axée sur les employés.
• D’autres tâches peuvent être assignées en fonction des besoins.

Qualifications de base :

• Un baccalauréat est requis; les domaines privilégiés comprennent les communications, l’anglais, le marketing, le journalisme, les relations publiques ou un domaine connexe, accompagné au minimum de 10 ans d’expérience pertinente.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire.

Compétences souhaitables

• Expérience préalable de travail auprès des dirigeants et des cadres supérieurs et capacité de les influencer.
• Expérience préalable de travail à tous les niveaux de l’organisation : encadrement de collègues, supervision de personnel et conseil auprès des dirigeants.
• Expérience en gestion de projet avec la capacité de diriger ou de gérer plusieurs projets simultanément dans des délais serrés, d’établir des priorités et de faire preuve de souplesse en cas de changement d’orientation.
• Maîtrise des versions les plus récentes de Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Microsoft O365 et Teams.

Quel est la catégorie de mon rôle?

En plus de transformer l’avenir du transport aérien, nous transformons également nos méthodes et nos lieux de travail. Nous avons introduit les catégories de rôle pour vous aider à comprendre comment vous allez fonctionner dans notre environnement de travail mixte. Ce rôle est :

À distance : Les employés qui travaillent dans des rôles à distance travailleront principalement hors site (depuis leur domicile).

Les candidats en apprendront davantage sur la catégorie de rôle et le statut actuel de l’établissement tout au long du processus de recrutement. Dans le cas des postes sur place ou hybrides, l’employé est responsable de ses déplacements entre son domicile et l’établissement qui lui est attribué.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.