Solution Architect Engineer Industrial Automation

s ventas y aumentar la tasa de conversión de oportunidades.

Ayudar al cliente a definir la mejor arquitectura de sistemas de automatización, control y su implementación en función de los requisitos/limitaciones empresariales y técnicos detallados definidos junto con el cliente.

Cuáles serían algunas de sus responsabilidades?

• Proporcionar apoyo técnico preventa a la organización de ventas y back-office en relación con la prescripción de cuentas de usuario final y las especificaciones de los proyectos:

• Apoyar a los socios del canal con sus solicitudes de ventas técnicas y ayudarles a conseguir oportunidades de proyectos o a implantar arquitecturas TVDA adecuadas.

• Proporcionar conocimientos técnicos a los clientes a la hora de definir las especificaciones de sus proyectos o los documentos de licitación:

• Ser miembro activo y colaborador del Programa de Expertos en Plantas EcoStruxure, que reúne a una red mundial de expertos técnicos preventa en torno a los sistemas de automatización y control

• Cuando desempeñe un papel de SAE senior: entrenar y orientar a colegas SAE junior.

Qualifications

Tiene estas experiencias y cualificaciones clave?

• Formación profesional Ingeniería eléctrica, electrónica, automatización & control, mecatrónica, o afines

• Más de 3 años de experiencia relevante en diseño y/o resolución de problemas relacionados con la automatización industrial.

• Experiencia en automatización industrial con capacidad para crear arquitectura con equipos PLC(M340, M580)

HMI, manejo de software ecostructure control expert, Vigeo Designer HMI, Ecostruxure Machine Expert

• Conocimiento en redes de comunicacion ( Ethernet , Modbus TCP/IP , Ethernet IP) entre otros.

• Excelente capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

• Inglés Intermedio

Un poco sobre nosotros... Schneider Electric

En Schneider Electric queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que operamos. Acogemos a las personas tal y como son, creando una cultura inclusiva en la que todas las formas de diversidad se consideran un valor real para la empresa. Adoptamos una cultura de alto rendimiento siendo directos, abiertos, apasionados y eficaces y desafiando el statu quo.

La satisfacción no es una garantía, es un objetivo de vida. Schneider Electric™ proporciona la plataforma para la realización profesional y personal, a través del bienestar de los empleados; equipos de colaboración únicos y diversos; roles desafiantes; crecimiento continuo de habilidades; y más. Contamos con una plantilla de alto rendimiento de 160.000 personas y prosperamos en más de 100 países. Desde los interruptores más sencillos hasta los sistemas operativos más complejos, nuestra tecnología, software y servicios mejoran la forma en que nuestros clientes gestionan y automatizan sus operaciones. Nuestras tecnologías conectadas remodelan las industrias, transforman las ciudades y enriquecen las vidas.

Espacio abierto para contenido localizado: información específica del país o región y/o descripción de la organización de la unidad de negocio.

Usted nos conoce, deje que nosotros le conozcamos a usted! Presente su candidatura hoy mismo.

La política de Schneider Electric es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, sexo, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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