Senior Manager; Big Data Engineering

Racontez-nous votre histoire. Distinguez-vous. Expliquez-nous pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Si vous cherchez un emploi intéressant et si vous aimez le changement comme nous, songez à la TD. Venez travailler pour un leader nord-américain qui se soucie de ses employés et qui les inspire à se perfectionner et à se dépasser.

Soyez au fait et demeurez compétitif. Bâtissez votre carrière. Évoluez avec nous. Voici notre histoire : emplois.td.com/francais.

Le ou la responsable de la pratique, Mégadonnées assure la gestion et la direction d’une équipe de développeurs de mégadonnées ambitieux spécialistes de Hadoop, des outils techniques Azure et de Python, qu’ils utilisent pour livrer un vaste éventail de solutions d’applications ou de systèmes. Vous aurez la responsabilité d’établir les feuilles de route de la pratique Mégadonnées pour les Données-services et pourriez être appelé ou appelée à donner des conseils techniques et faire usage de votre leadership au-delà de votre équipe d’attache. Voici certaines des tâches qu’on pourrait vous demander d’accomplir :
 

Un travail intéressant repose sur un rendement pertinent et des conversations sur le perfectionnement professionnel avec votre directeur. Voici certaines des tâches que vous pourriez accomplir :

• Gérer une communauté de pratique composée de développeurs d’ingestion et de conversation de mégadonnées responsable de l’ingestion et de la conservation desdites données dans Hadoop au moyen de Java, Podium, etc., et de solutions infonuagiques Azure
• S’assurer que la pratique Mégadonnées suit une approche de conception globale pour la réalisation des projets afin d’éliminer le cloisonnement
• Assumer la responsabilité de l’établissement des normes de codage, du cadre de travail du pipeline de données et des flux de données standards pour l’ensemble de la pratique des Données-services
• Exercer son leadership en mettant l’accent en permanence sur la réutilisation, l’adaptabilité et l’innovation au sein de la communauté de pratique
• Conseiller les praticiens dans leur travail en ce qui a trait à la qualité des produits, aux tâches effectuées, à la rapidité d’exécution et au marché
• Créer et maintenir une capacité stratégique en améliorant la profondeur et l’intégrité des connaissances des systèmes
• Améliorer le développement de l’évaluation des compétences selon une approche d’apprentissage continu afin d’accroître l’expertise de l’équipe en tirant parti d’un programme de formation personnalisé
• Favoriser l’adoption d’outils techniques (comme Podium, Python, Bitbucket, Jenkins/Nexus, JIRA, Confluence, PostgreSQL, Autosys, etc.) et de pratiques selon le cas
• Aider la pratique par le passage de l’approche big-design-up-front (Waterfall) à la conception émergente (Agile)
• Chercher des occasions de mettre à profit les apprentissages lors de la réalisation des projets et collaborer avec les partenaires de livraison
• Repérer et recommander des occasions d’accroître la productivité, le rendement et l’efficacité opérationnelle de l’unité fonctionnelle ou de l’équipe
• Fixer des cibles et des objectifs pour l’équipe et produire des résultats
• Favoriser le changement par le renforcement positif des étapes marquantes et des réussites
• Exercer un leadership en gestion de personnel en embauchant les candidats les plus talentueux, en fixant des objectifs, en veillant au perfectionnement du personnel, en assurant la gestion du rendement du personnel, en prenant des décisions relatives à la rémunération, en suscitant le travail d’équipe et en gérant l’adoption de mesures disciplinaires, au besoin
• Perfectionner l’équipe en fonction de la demande de l’entreprise ou de l’unité et de l’orientation; évaluer les compétences et aptitudes de l’équipe, tout en recherchant continuellement des façons d’améliorer la valeur des prestations
• Évaluer le rendement et fournir de la rétroaction continue; coacher et former les employés; faire en sorte que les activités de gestion du rendement et de planification du perfectionnement soient effectuées
• Promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et l’esprit d’équipe; veiller à communiquer les problèmes et les points importants en temps opportun

Que pouvez-vous apporter à la TD? Faites-nous part de vos titres de compétences, mais la pertinence de votre expérience et de vos connaissances est tout aussi susceptible d’attirer notre attention. Satisfaire aux critères suivants est un avantage :

• Diplôme universitaire de premier cycle ou certificat technique
• De 7 à 10 ans d’expérience pertinente
• Forte expertise technique des applications, processus et technologies de Mégadonnées, y compris Hadoop et le nuage public
• Expérience des technologies infonuagiques d’Azure (Data Lake, Azure Data Factory, DataBricks, Python, Synapse/SQL Server, Azure Scheduler) et des outils Hadoop (HDFS, Hive, MapReduce, Sqoop, Impala, etc.)
• Solide expertise de l’un des systèmes suivants :
  • PySpark/Spark
  • Python (Pandas, Numpy, Scikit-learn, Matplotlib, Seaborn, Flask)
  • Scala/Java
• Expérience des concepts d’extraction, de transformation et de chargement des données (ETL), expérience pratique de plus d’un outil ETL, notamment Talend et DataBricks d’Azure, et capacité à définir des normes de codage à d’effectuer des évaluations de codage
• Très bonne compréhension de Linux/Unix. Expérience de travail des processus d’automatisation à partir d’Autosys, des interpréteurs de commande Linux, etc.
• Expérience préalable du développement nécessitant la connaissance des domaines du secteur bancaire, de l’entreposage de données, des modèles de données et de l’intégration des données
• Connaissance approfondie de l’unité fonctionnelle, des normes technologiques et de la gestion de personnel et de projets
• Grande compréhension des activités ou des pratiques et disciplines organisationnelles
• Forte connaissance de la concurrence externe et des tendances du marché
• Expérience préalable de la direction d’une grande équipe (plus de 25 employés), d’entrepreneurs, à l’étranger et sur place
• Aptitude et motivation pour la gestion d’un groupe ou d’une équipe comportant un nombre important de professionnels des TI responsables du développement et de la conception de solutions ou de l’amélioration de systèmes, des nouvelles versions ou des livrables de projets de complexité croissante dont la portée va de moyenne à grande
• Capacité éprouvée à résoudre des problèmes et à trouver des stratégies et des plans pour améliorer les processus opérationnels
• Capacité pour le raisonnement analytique et excellentes compétences pour la communication et la prise de décisions
• Expérience de postes à responsabilités croissantes nécessitant l’analyse de systèmes d’entreprise à grande échelle
• Certification et expérience Six Sigma, un atout
• Expérience des concepts Agile, un atout