Change Management Junior Consultant AT (w/m/x)

P/CRM), um die digitale Transformation voranzutreiben. Wir bieten unsere breite Palette an Beratungsdienstleistungen durch einen integrierten, kooperativen Ansatz zwischen unseren Kunden und Fachleuten an.

Skills and experiences

• Erfahrung und Affinität für IT - Mit IT kennst Du Dich aus, ob durch ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Berufserfahrung.

• Strategisches Denken - Du beleuchtest Probleme und Lösungsansätze aus unterschiedlichen Perspektiven/entwickelst Business Cases und hast Interesse für wirtschaftliche und ökonomische Aspekte in der IT.

• Projektmanagement - Du unterstützt im Rahmen der Transformationsvorhaben unsere Kunden bei den Veränderungen für die Organisation und deren Mitarbeiter. Dabei evaluierst und begleitest Du das Projektmanagement des Kunden und hast die Ziele und Ergebnisse der Projekte während des gesamten Projektlebenszyklus im Blick: von der Analyse der Ausgangssituation, über die strategische und konzeptionelle Ausarbeitung bis hin zur Umsetzung von Rollouts inklusive umfangreichen Change Programmen.

• Implementierung - In der Implementierungsphase unterstützt Du die Planung und reibungslose Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen, z.B. Stakeholder Management, Kommunikation, Trainings, Change Netzwerk, Change-Interventionen, Workshops und Führungskräftebefähigung.

• Kommunikation, Empathie & Selbstständigkeit - Durch Deine kommunikative und empathische Art hast Du keine Schwierigkeiten Dich in die Lösungsfindung der Kunden einzubringen. Dabei übernimmst Du gerne Verantwortung und arbeitest selbstständig.

• Sprachkenntnisse & Reisebereitschaft - Du kannst unsere Kunden auf Deutsch und Englisch auch international beraten und bist dazu bereit, sie persönlich an unterschiedlichen Standorten in Österreich zu unterstützen.

What you'll do

• Anwendung formaler Change-Management-Architekturen, Modelle und Frameworks

• Messung von Geschäftsergebnissen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen

• Entwicklung von Plänen zur Förderung der erfolgreichen Übernahme von Veränderungen

• Durchführung von quantitativen und qualitativen Analysen für datengesteuerte Change-Modelle

• Identifikation und Ausrichtung relevanter Stakeholder

• Verteilung von Informationen durch eine integrierte Kommunikationsstrategie

• Organisationsdesign zur Maximierung der Effektivität und Risikominderung

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Wenn du dich dafür entscheidest, deine Fähigkeiten und individuellen Talente bei Avanade einzubringen, wirst du im Gegenzug einzigartige Erfahrungen, unbegrenzte Lernmöglichkeiten und ambitioniertes Wachstum erleben.

Und während wir auch weiterhin in unsere vielfältige und inklusive Kultur investieren, dabei noch innovativer und kreativer werden, sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen von unseren technischen Innovationen profitieren und es unseren Communities gut geht. Du wirst Teil eines smarten Teams, das dich unterstützt, fördert, leitet und auf deine Expertise baut. Der perfekte Start in einem Unternehmen, das gegründet wurde, um geschäftskritische, führende Technologielösungen zu implementieren und gleichzeitig die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben verbessern möchte.

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Wir arbeiten kontinuierlich daran eine noch inklusivere und diversere Unternehmenskultur zu schaffen die allen Kolleg:innen ein tiefgehendes Zugehörigkeitsgefühl ermöglicht. Besuche unsere Inclusion & Diversity Seite um mehr zu erfahren.

Eine Zukunft für unsere Mitarbeiter schaffen, die sich darauf konzentriert:
• Ihr Denken zu erweitern
•Mutig zu experimentieren
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Großartigkeit in unseren Mitarbeitern inspieriren, indem Du:
• Jede Stimme ermächtigen
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Die Wirkung unserer Mitarbeiter beschleunigen, indem Du:

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