Délégué Commercial et Pharmaceutique

ly better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company's extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit https://www.enovis.com.

Quelles seront tes responsabilités ? | What you'll do ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Délégué(e) Commercial(e) et Pharmaceutique sur les départements 19, 23, 24 partiel et 87 pour un CDD de 6 mois minimum.

Rattaché(e) à la Directrice Régionale, vos principales missions seront :

Piloter et développer le portefeuille de votre secteur

• Gérer et développer un portefeuille clients sur un périmètre géographique défini.

• Assurer des visites régulières auprès de nos clients afin de renforcer la relation commerciale.

• Identifier et prospecter de nouveaux comptes pour générer de nouvelles opportunités de business.

• Comprendre les besoins des clients et recommander des solutions adaptées à leurs attentes.

• Conclure les ventes, prendre les commandes et assurer leur bon suivi.

• Négocier les conditions commerciales et veiller au respect des engagements contractuels.

• Traiter les réclamations ou litiges en garantissant la satisfaction et la fidélisation des clients.

Former et promouvoir notre portefeuille de produits

• Former nos clients à l'utilisation des dispositifs médicaux, aux protocoles associés et à leur intégration dans la pratique clinique.

• Promouvoir les produits de la gamme auprès d'un réseau ciblé de prescripteurs

• Participer à la mise en œuvre de solutions de merchandising en cohérence avec la stratégie marketing.

• Représenter l'entreprise lors de congrès, salons et/ou organiser des événements terrain

Piloter votre activité commerciale

• Saisir et mettre à jour les comptes-rendus de visite dans l'outil CRM.

• Analyser régulièrement vos résultats commerciaux à l'aide des outils mis à disposition.

• Remonter les informations pertinentes du terrain pour alimenter les réflexions stratégiques internes.

• Réaliser une veille concurrentielle active sur votre secteur.

Respecter le cadre réglementaire de l'environnement

• Appliquer strictement la réglementation applicable au secteur MedTech

• Respecter sans exception le Code de conduite de l'entreprise et les règles de conformité en vigueur

Profil requis :

• Niveau Bac +2/3 (Commerce, science de la santé) et/ou une expérience de minimum 3 ans dans la vente B2B, idéalement dans l'industrie de la santé

• Excellent sens relationnel, capacité à convaincre et à fidéliser, autonome, rigoureux avec le sens de l'organisation

• Maîtrise des outils CRM, Pack office et des analyses de données commerciales

• Langue étrangère : Anglais (B1)

Déclaration sur l'égalité des chances

En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne. Cet engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, la rétrogradation, les mutations, les licenciements, les mesures disciplinaires et le départ, ainsi que toutes les autres conditions d'emploi.

EOE AA M/F/VET/Disability Statement

At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.