Ingénieur projet R&D vasculaire

ly better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company's extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit https://www.enovis.com.

Quelles seront tes responsabilités ? | What you'll do ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) projet R&D produits vasculaires H/F

Rattaché(e) au Manager Développement Produits R&D, vos principales missions seront :

• Gestion des projets R&D liés au produits de compression veineuse : pilotage d'une équipe pluridisciplinaire

• Assurer la réalisation du DHF avec les différents contributeurs afin de répondre aux procédures internes du groupe, aux exigences normatives et réglementaires.

• Contrôler le coût de revient des produits afin d'assurer l'objectif de marge ou productivité prévu, planifier les tâches et assurer le suivi du planning tout au long du projet selon le cadre défini par les règles et procédures du système qualité Enovis. Veiller à la tenue de l'objectif du délai de lancement.

• Réaliser la conception des nouveaux produits en définissant les solutions techniques, les matières premières et les techniques de fabrication

• Réaliser les programmes de tricotage pour la fabrication des nouveaux produits et participer à leur transfert en production (tricotage circulaire)

• Consulter les sous-traitants dans le cadre de la recherche de matières premières alternatives

• Réaliser les plans de vérification et les tests associés

• Réaliser des prototypes pendant les phases de conception et développement des nouveaux produits

• Après lancement des produits, suivre et analyser les réclamations client, et mettre en place des actions correctives le cas échéant.

• Améliorer les produits existants, selon les demandes des différents marchés en mettant en œuvre sa connaissance approfondie dans le domaine de la compression veineuse

• Assurer la communication aux parties intéressées lors de l'implémentation d'une modification

• Représenter Enovis au sein du sous-groupe Bas de compression du SNITEM

• Assurer le soutien technique sur les produits (Demande du Marketing ou Rep. Marchés, Qualité, Achats ...)

• Réaliser une veille technologique sur les nouvelles matières et les nouveaux process de fabrication

• Tout mettre en œuvre, à son niveau, pour atteindre les objectifs et cibles environnementales définies et faire remonter auprès de sa hiérarchie tout dysfonctionnement environnemental ou sécuritaire.

Profil requis

• Bac + 5 - Diplôme d'ingénieur ou équivalent

• Expérience confirmée dans le domaine du textile, avec une dimension chef de projet

• Maitrise de la technologie de tricotage circulaire impérative (conception / programmation et fabrication)

• Connaissance Réglementation des dispositifs médicaux

• Anglais usuel et technique

Déclaration sur l'égalité des chances

En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne. Cet engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, la rétrogradation, les mutations, les licenciements, les mesures disciplinaires et le départ, ainsi que toutes les autres conditions d'emploi.

EOE AA M/F/VET/Disability Statement

At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.