Manager Excellence opérationnelle R&D

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Quelles seront tes responsabilités ? | What you'll do ?

Le Responsable excellence opérationnelle R&D joue un rôle clé dans le soutien à l'efficacité stratégique et opérationnelle du département R&D. Ce poste garantit la bonne coordination des processus internes, le reporting, la collaboration transversale, tout en pilotant l'amélioration continue et la veille technologique.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Manager Excellence opérationnelle R&D en CDI.

Rattaché(e) au Directeur R&D, vos principales missions seront :

Coordination des données projets :

• Collecter et consolider les données auprès des chefs de projet.

• Préparer et animer la réunion PPG mensuelle de revue R&D avec le top management en incluant les projets d'exploring, les NPD, les design changes, la qualité PMS.

Veille technologique :

• Concevoir et mettre en place un processus structuré de veille technologique et scientifique.

• Assurer la mise à jour régulière et la diffusion des informations pertinentes.

Suivi de la performance R&D :

• Mettre à jour et maintenir les indicateurs R&D chaque mois.

• Fournir des analyses et recommandations basées sur les tendances et les indicateurs de performance.

Gestion des modifications de design :

• Animer les réunions hebdomadaires d'approbation et de suivi des changements de design.

• Garantir la documentation et la traçabilité des décisions.

Amélioration continue EGX :

• Piloter les réunions hebdomadaires d'amélioration continue.

• Suivre les actions et assurer la mise en œuvre des initiatives d'amélioration.

Interface avec les entités R&D du groupe :

• Être le point de contact principal pour les sujets d'amélioration des processus avec les autres entités R&D du groupe.

• Partager les bonnes pratiques et aligner les standards communs

• Effectuer le reporting à la hiérarchie, ainsi qu'à l'organisation, et alerter en cas de dérive. Mettre en place les actions correctives si nécessaires.

Profil Requis

• Bac + 5 - Diplôme d'ingénieur ou Master en sciences ou équivalent

• Expérience d'au moins 10 ans en R&D, coordination de projets ou gestion de processus

• Excellentes capacités d'organisation et de communication

• Esprit analytique et sens du détail

• Maîtrise des outils d'analyse de données et de reporting

• Capacité à animer des réunions et à favoriser la collaboration transversale

• Maîtrise du français et de l'anglais

Déclaration sur l'égalité des chances

En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne. Cet engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, la rétrogradation, les mutations, les licenciements, les mesures disciplinaires et le départ, ainsi que toutes les autres conditions d'emploi.

EOE AA M/F/VET/Disability Statement

At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.