Technicien Methodes

ly better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company's extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit https://www.enovis.com.

Quelles seront tes responsabilités ? | What you'll do ?

Au sein de l'équipe Engineering F&A International, vous jouez un rôle clé dans le transfert des produits depuis la R&D vers la fabrication, en garantissant la conformité réglementaire, la robustesse industrielle et la performance des procédés.

Vous étudiez, optimisez, validez et documentez les solutions techniques permettant l'industrialisation de dispositifs médicaux innovants dans un environnement international exigeant.

Vos responsabilités

Industrialisation & Transferts

• Développer les outillages de contrôle et de fabrication et piloter leurs validations.

• Définir, mettre en œuvre et valider les gammes et programmes de contrôle.

• Rédiger les gammes de fabrication à partir des données fournisseurs.

• Participer aux transferts R&D → production et aux transferts vers les sous-traitants.

• Contribuer à la validation de nouveaux fournisseurs et au manufacturing transfer.

• Collaborer aux IQ/OQ/PQ, validations process et méthodes de mesure.

• Rédiger les instructions, modes opératoires et DMR.

• Réaliser les contrôles première pièce, libérations prototypes et premiers lots.

• Former les équipes sur les nouveaux équipements et méthodes validées.

• Mettre à jour les données techniques dans l'ERP.

• Contribuer au développement des méthodes de mesure et de capabilité process.

• Collaborer au développement du contenu des étiquettes et au transfert fournisseurs.

Maintenance & amélioration continue

• Gérer les modifications de plans et la documentation associée via le Change Control.

• Être force de proposition sur l'amélioration des dispositifs et équipements.

• Participer aux revues périodiques de validations (process, équipements, méthodes).

• Apporter un support technique aux audits fournisseurs.

• Collaborer avec le service RA pour les données réglementaires de labelling.

• Assister techniquement la R&D.

Profil recherché

Formation

• Bac+2/3 à dominante mécanique, méthodes, génie industriel ou équivalent.

Expérience

• Minimum 2 ans dans un poste méthodes/industrialisation, idéalement dans le dispositif médical.

Compétences

• CAO

• Méthodes de contrôle & analyses statistiques

• Validation process / équipements

• Capacité rédactionnelle (procédures, DMR, instructions)

• Anglais professionnel

Qualités

• Rigueur, autonomie, sens de l'analyse

• Goût pour le terrain et le travail transverse

• Capacité à travailler dans un environnement international réglementé

Déclaration sur l'égalité des chances

En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne. Cet engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, la rétrogradation, les mutations, les licenciements, les mesures disciplinaires et le départ, ainsi que toutes les autres conditions d'emploi.

EOE AA M/F/VET/Disability Statement

At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.