Training and Development Manager

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Works on multiple course development projects in support of and in development of effective and engaging training course content.
Creates engaging, effective, and interactive training materials.

Conducts analysis, designs and develops instructional approaches and/or strategies to meet training requirements.
Delivers training to employees directly or indirectly and mentors junior members on the team.

Responsibilities
Training Program Management

• Oversees multiple global training program launches

Instructional Design

• Engages with cross functional SME and/or stakeholders to identify the learning requirements

• Creates proposals for the best type of training needed to meet the requirements

• Manages the training development to achieve targeted learning objectives

• Delivers the training, or oversees the delivery of training by other team members

• Evaluates the effectiveness of the training material

Training & Training Delivery

• Prepares and delivers training to cross functional employees

• Coaches and mentors other trainers

• Manages the review of SCORM objects to ensure they are properly built, configured, and tested prior to roll out of new courses/learning resources

Project Management

• Creates and drives to the goals and objectives of the program and how it will impact the business

• Identifies and engages with the leaders of dependent projects that need to be completed to reach the overall goal

• Develops a strategy for implementation, delegating tasks and projects efficiently

• Communicates program objectives

Analytics

• Evaluates feedback and creates long-term curriculum update plans

LMS Support

• Provides and manages enhancement requests for the LMS Functional team (HRIS)

Qualifications

• Proven years experience required

• Bachelor's degree preferred

Résumé du poste

Travaille sur plusieurs projets de développement de cours afin de concevoir des contenus de formation efficaces et engageants.
Crée des supports de formation interactifs, efficaces et stimulants.

Réalise des analyses, conçoit et développe des approches pédagogiques et/ou des stratégies répondant aux besoins en formation.
Dispense la formation directement ou indirectement aux employés et accompagne les membres juniors de l'équipe en tant que mentor.

Responsabilités

Gestion des programmes de formation

• Supervise le lancement de plusieurs programmes de formation à l'échelle mondiale

Conception pédagogique

• Collabore avec des experts métier (SME) et/ou des parties prenantes interfonctionnelles pour identifier les besoins en apprentissage

• Propose les types de formation les plus adaptés pour répondre à ces besoins

• Gère le développement des formations afin d'atteindre les objectifs pédagogiques ciblés

• Dispense les formations ou supervise leur livraison par d'autres membres de l'équipe

• Évalue l'efficacité des supports de formation

Formation et dispense de formation

• Prépare et dispense des formations aux employés issus de différentes fonctions

• Accompagne et encadre d'autres formateurs en tant que coach ou mentor

• Gère la révision des objets SCORM afin de s'assurer qu'ils sont correctement conçus, configurés et testés avant le déploiement de nouveaux cours ou ressources d'apprentissage

Gestion de projet

• Définit et poursuit les objectifs du programme ainsi que son impact sur l'activité de l'entreprise

• Identifie et collabore avec les responsables des projets interdépendants nécessaires à l'atteinte de l'objectif global

• Développe une stratégie de mise en œuvre en déléguant efficacement les tâches et projets

• Communique les objectifs du programme

Analyse

• Évalue le feedback et élabore des plans de mise à jour du programme de formation à long terme

Support du LMS

• Fournit et gère les demandes d'amélioration auprès de l'équipe fonctionnelle LMS (SIRH)

Qualifications

• Expérience significative requise

• Baccalauréat de préférence

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