Analista de Recursos Humanos Pleno - Benefícios de Previdência

ícios e institutos;

• Processar a folha de pagamento de benefícios de aposentadorias e pensões, além de auxílio-doença, garantindo o correto cálculo dos proventos e descontos (legais e facultativos);

• Realizar a integração de novos empregados e participantes do plano de previdência;

• Realizar o offboarding de colaboradores/participantes, controle de documentos legais obrigatórios, atualização de dados em sistemas;

• Fornecer suporte presencial, telefônico, e-mail e Siebel para participantes de planos ativos, vinculados e assistidos;

• Comunicar-se regularmente com os participantes, fornecendo informações de desempenho, opções de contribuição, investimentos, saques, alterações nas políticas ou regulamentos, além de orientação e educação financeira para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre suas contribuições e benefícios;

• Preparar relatórios gerenciais para subsidiar diretoria e conselho, sobre o desempenho do Plano de Previdência;

• Realizar a geração das informações para as obrigações legais e acessórias da Entidade, como DIRF, informes de rendimentos e E-financeira;

• Deve garantir que o plano de previdência complementar cumpra todas as leis e regulamentos aplicáveis;

• Atender às demandas da auditoria e de fiscalização, prestando informações e/ou documentos exigidos;

Additional Description

Habilidades & Competências:

• Graduação Completa em Administração, Matemática, Estatística, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia ou áreas afins;

• Inglês mínimo intermediário;

• Pacote Office mínimo intermediário;

• Capacidade de atuar em projetos e demandas em prazos apertados;

• Capacidade de transitar por todos os níveis da organização, priorizar questões e resolvê-las;

• Capacidade de equilibrar a execução de mais de uma tarefa ao mesmo tempo;

• Capacidade analítica para criticar e propor melhorias em processos e procedimentos;

• Trabalhar em equipe multidisciplinar e gestão de relacionamento, questionar o cenário atual de processos e controles quanto a oportunidades de melhorias;

• Capacidade analítica para sintetizar e explicar problemas e apresentar propostas de soluções;

• Conhecimento da rotina administrativa de entidades fechadas de previdência complementar plano.

Conhecimentos desejáveis:

• Legislação da Previdência Geral e Privada (Previc), Legislação tributária (imposto de renda, obrigações legais);

About GM

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