Dimensional Engineer (Temporary)

acción efectivos.

• Coordinar y dar seguimiento a acciones correctivas y preventivas con equipos multidisciplinarios.

• Asegurar la estabilidad dimensional del proceso durante pre-producción, lanzamiento y ramp-up.

• Validar el cumplimiento de estándares dimensionales, métodos de medición y criterios de aceptación .

• Dar soporte técnico a eventos de calidad, retrabajos y contención relacionados con temas dimensionales.

• Preparar y presentar reportes ejecutivos de desempeño dimensional para la toma de decisiones gerenciales.

• Impulsar la estandarización de prácticas y transferencia de conocimiento al cierre del proyecto.

Alcance y Autoridad

• Toma de decisiones técnicas relacionadas con ajustes dimensionales del proceso .

• Coordinación transversal con áreas funcionales sin relación jerárquica directa.

• Escalamiento oportuno de riesgos dimensionales que impacten el lanzamiento del programa.

Habilidades Requeridas:

Posición temporal: 1 año

Requerido rolar turnos (esquema 4x3, requerido trabajar fines de semana)

Escolaridad:

• Ingeniería en Producción, Manufactura, Mecánica, Industrial, Mecatrónica o afín.

Experiencia:

• Experiencia en Body Shop o procesos de carrocerías (preferente).

• Conocimiento en procesos de ensamble, herramentales y sistemas automatizados .

• Experiencia en gestión de indicadores, análisis de variación y solución de problemas .

Conocimientos Técnicos:

• Control y análisis dimensional (GD&T, SPC, variación de proceso).

• Sistemas de medición dimensional (manuales y/o automatizados).

• Metodologías de solución de problemas.

Competencias Clave:

• Liderazgo técnico y trabajo transversal.

• Pensamiento analítico y toma de decisiones.

• Comunicación efectiva a nivel operativo y gerencial.

• Enfoque a resultados y sentido de urgencia.

Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.

Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

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Total Rewards | Benefits Overview

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

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