Directeur des ventes du district bilingue

intenance, réparation et exploitation (MRE). Grainger est également présent également en Asie, en Europe et en Amérique latine.

Vos taches:

• Responsable de former et motiver une équipe de ventes compétente et capacité d'atteindre et maintenir les objectifs de ventes du district.

• Responsable du développement et du maintien d'une équipe motivée et compétente, capable d'atteindre les objectifs de vente du district, approx. 9 gestionnaires de comptes.

• Trois jours/semaine sur le marché pour rencontrer les clients avec les gestionnaires de comptes.

• Accompagner les gestionnaires de comptes par des entretiens individuels et en passant du temps avec eux sur le marché.

• Déplacements fréquents dans la Colombie-Britannique.

• Responsable de la pénétration/diversification du marché, de l'expansion des catégories, de la croissance rentable des comptes et de la croissance de la marge brute.

• Gestion globale des talents et perfectionnement des gestionnaires de comptes.

• Élaboration et exécution de plans appropriés de comblement des carences.

• Contribuer au développement et à la formation d'une équipe de ventes professionnelle.

• Assister le directeur de district en développant et en mettant en place le plan de ventes de son district.

• Responsable d'établir les budgets de ventes et les territoires de clients pour chaque directeur de ventes de son district.

• Participer au processus des ventes afin d'attirer de nouveaux clients et aider les directeurs de ventes à conclure des opportunités de ventes.

• S'assurer que le code d'éthique de la compagnie soit compris et respecté.

• Rencontrer régulièrement les 50 plus importants clients (actuels et potentiels) du district.

• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de succursale et les représentants externes afin de s'assurer que les demandes des clients soient rencontrées.

• Accomplir toutes tâches connexes d'un directeur des ventes de district.

Vous avez:

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires avec spécialisation en gestion des affaires et en ventes.

• Au moins 5 ans d'expérience en ventes couronnées de succès et en gestion de ventes.

• Aptitudes supérieures éprouvées en supervision et motivation d'une importante équipe des ventes.

• Habilités en communication et excellent sens de l'organisation. Connaissance avancé en informatique (application Microsoft).

• Perspicacité financière.

• Aptitude à prendre les décisions nécessaires dans les limites de sa fonction.

• En raison de la nature de ce poste, le bilinguisme (anglais et français) est obligatoire.

Le poste peut vous amener à vous rendre sur les sites de nos clients. Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage d'alcool et de drogues pour les entrepreneurs et les fournisseurs sur site. Il se peut que l'on vous demande de vous soumettre à ces procédures de dépistage du client, comme condition pour être autorisé à travailler sur ces sites.

Ce poste peut exiger que vous respectiez les exigences de sécurité conformément à la législation applicable en matière de santé et de sécurité, en ce qui concerne le port d'équipements de protection individuelle (EPI) sur certains sites de clients. Cela peut inclure : un casque de protection, des bottes de sécurité à embout d'acier, une moustache/barbe rasée ou taillée afin de pouvoir porter un masque N95 ajusté ou tout autre EPI requis. Les détails de ces exigences seront fournis au cours de la procédure de recrutement.

#LI-JK1

Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Allocation pour véhicule ou véhicule de société en fonction des besoins du territoire

• Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments

• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)

• Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes à charge

• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres

• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier

• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels

• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Énoncé DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun se sent à l'aise dans son identité, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d'être un lieu de travail où règne l'égalité des chances. Tous les candidats sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable au cours de la procédure de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide nécessaire.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile, ou s'ils passent à un poste de niveau directeur ou plus.