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vente efficaces aux chirurgiens-dentistes et prothésistes dentaires. Tout ceci, conformément aux exigences de vente, de conformité, de prix et de rentabilité de l'entreprise afin de maximiser les ventes et la distribution des produits et services ZimVie dans le territoire désigné pour que l'entreprise puisse remplir ses fonctions et atteindre ses objectifs.
Missions Principales :
Sous la responsabilité du Responsable Commercial Régional :
‐ Prospection et visites des praticiens installés tant à l'hôpital, au sein des facultés, qu'en cabinets privés.
Votre référent sera le Key Account Manager hopitaux et Universités pour toute activité relevant de cette catégorie, et notamment pour obtenir des recommandations sur les prix des marchés, étant entendu que le démarchage des hôpitaux forme partie de vos missions.
‐ Prospection et visites également des laboratoires de prothèses.
‐ Recueillir et transmettre des informations relatives à la concurrence.
Promouvoir nos produits, notamment à l'occasion de congrès et manifestations organisés sur votre secteur.
Animer des évènements avec les praticiens dans le cadre de l'utilisation de nos gammes de produits ainsi que les réunions d'enseignement post universitaire.
Vos missions seront pilotées dans le respect rigoureux des tarifs et conditions de vente établis par la société (l'accord de remise, réduction, facilité ou délai de paiement se feront sous accord formel de votre hiérarchie et dans le respect des conditions prévues en interne).
Une grande mobilité sur votre secteur sera nécessaire, dans le respect des règles de sécurité liés à votre fonction.
Vous serez soumis à l'atteinte d'objectifs commerciaux mensuels, trimestriels et annuels.
(Liste des missions et tâches non exhaustive)
Profil (niveau d'études requis, connaissances, savoir-être...) :
‐ Niveau Bac + 2/3 (BTS Action commerciale / DUT Force de vente/ Master commerce...)
Vous êtes intéressé.e ou vous connaissez une personne dont le profil peut correspondre ?
ZimVie est une entreprise qui respecte l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail. Tous les candidats qualifiés à un emploi et les décisions relatives à l'embauche, aux promotions, etc., sont pris(e)s en compte sans discrimination sur l'origine raciale ou ethnique, le sexe, la religion ou les croyances, le handicap, l'âge de l'identité sexuelle.