Analista de Comunicação Corporativa

cial corporativo no Brasil, utilizando leis de incentivo para maximizar os benefícios sociais para a comunidade. Além disso, coordena interações com equipes globais para executar programas e campanhas na América Central e do Sul, com o objetivo de alcançar um ambiente inclusivo, transparente, colaborativo e empático. A gestão também inclui a supervisão do estagiário da área, oferecendo suporte operacional e liderando o plano de desenvolvimento do estudante.

Gerenciar o calendário de comunicação corporativa para garantir a execução otimizada dos processos de comunicação interna e externa, promovendo sinergia entre eles para assegurar o sucesso das estratégias de negócios.

Conduzir o plano de comunicação para garantir que as mensagens sejam consistentes em todos os níveis hierárquicos, setores e departamentos da organização, e que as iniciativas da empresa sejam comunicadas com sucesso interna e externamente.

Coordenar o plano de comunicação validado por meio dos diversos canais da Eaton, com o apoio do estagiário da área.

Construir relacionamento com as áreas de Marketing de Produto (Setor Elétrico e Grupo de Mobilidade) para gerar sinergia e apoiar a estratégia de produto nos canais internos e externos.

Desenvolver comunicações em nível executivo para apoiar a estratégia de negócios da Eaton.

Colaborar na organização de reuniões e eventos internos de alto impacto (ex.: Reuniões com Todos os Funcionários, Reuniões de Gestão), sugerindo oportunidades de melhoria e apoiando a preparação de apresentações conforme necessário.

Governança da gestão/operação da consultoria parceira, envolvendo curadoria, seleção e monitoramento de projetos de investimento social corporativo, bem como a gestão dos benefícios oferecidos à Eaton e seus colaboradores.

Gerenciar o processo anual de plano de lucro e o forecast mensal, além dos pagamentos mensais aos fornecedores.

Gerenciar as mídias sociais das páginas locais da Eaton com o fornecedor parceiro, garantindo o cumprimento das diretrizes padrão, fortalecendo a presença digital, a marca, o alcance do público e o relacionamento com clientes, além de lidar com o processo de solicitação de publicação de temas nos canais internos e externos globais da Eaton.

Coordenar o processo de assessoria de imprensa para a América do Sul com o fornecedor parceiro, visando estabelecer relacionamento entre a instituição e a mídia, com o objetivo de disseminar informações e fortalecer a imagem da empresa. Isso inclui atuar como ponte entre o cliente e a mídia, buscando cobertura espontânea e positiva nos veículos mais estratégicos e relevantes, e acompanhar os resultados em relatórios mensais.

Apoiar a gestão da estratégia de Inclusão & Diversidade da Eaton em cooperação com os líderes dos iERGs, concentrando informações globais e locais para otimizar recursos e aumentar a capacidade de disseminação dos temas.

Ser responsável pelo monitoramento dos iERGs para entregar programas, processos e práticas sustentáveis de I&D e ESG.

Governança dos processos de gestão da Fundação IOCHPE - Formare para a América Central e do Sul.

Coordenar ações regionais de Responsabilidade Social para a América Central e do Sul em alinhamento com a área global de Assuntos Comunitários.

Qualificações:

Mandatórias:

• Superior Completo em Comunicação Social, Relações Públicas, Jornalismo, Publicidade ou área relacionada

• Experiência na área de Comunicação ou Relações Públicas em uma organização global

• Conhecimento em subsistemas de Comunicação

• Domínio do pacote Microsoft Office, com habilidades avançadas em Microsoft PowerPoint

• Proficiente em KV Criativo, edição gráfica e de vídeo

• Domínio dos processos de Mídias Sociais e Assessoria de Imprensa

• Inglês avançado

• CNH B ativa

• Disponibilidade de mobilidade / viagens pontuais a nível BR (outras plantas)

Desejáveis:

• Espanhol

Skills:

Relacionamento interpessoal.
Foco em resultados.
Flexibilidade.
Iniciativa e autogestão.
Trabalho em equipe.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.