Analista de RH Jr - Generalista

brigações trabalhistas e previdenciárias, gerir treinamentos operacionais e suportar e conduzir ações de remuneração atreladas a desempenho;

• Apoiar clientes internos, o analista senior e gerente de RH nas melhores práticas mensurando os indicadores através de Dashboard: headcount, turnover, absenteísmo, kpi's da área; Responsável por mensurar as informações das entrevistas de primeiros 90 dias e de desligamento fazendo correlação com indicadores;

• Auxiliar na elaboração dos relatórios gerenciais da área;

• Ser responsável pelos processos e gestão das métricas de Avaliação de Desempenho e master training plan operacional. Suportar em auditorias de confomidade a requisitos legais onde envolva gestão do master training plan;

• Acompanhar as movimentações (promoções, méritos, enquadramentos e etc) e estudos salariais para adequação de cargos conforme política e filosofia Eaton de remuneração;

• Conduzir o processo de admissões externas de ponta a ponta para cargos operacionais junto a consultoria contratada garantindo aderência ao perfil e fit com a Eaton e bem como garantir o cumprimento e registro do plano de treinamento dado na integração;

• Manter organizados os arquivos ativos e inativos da área, como prontuários dos colaboradores, documentos e evidências exigidas;

• Suportar o levantamento de informações para o juridico; Bem como atuar como preposto em periciais e audiências trabalhistas. Auxiliar na preparação de negociações contratuais com o Sindicato Local. Apoiar o processo de reclamações e disciplina dos funcionários garantindo tratamento consistente, justo e equitativo e aderência as políticas e práticas da Eaton;

• Manter conhecimento aprofundado dos requisitos legais relacionados à gestão diária de funcionários, reduzindo riscos legais e garantindo conformidade regulatória. Parceria com o departamento jurídico conforme necessário/requerido;

• Trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os funcionários para melhorar as relações de trabalho, construir moral e aumentar a produtividade e retenção;

• Colaborar com HRS em todos os assuntos transacionais de RH;

• Promover a melhoria contínua usando ferramentas de gestão Lean, como trabalho padrão, técnicas de resolução de problemas e instruções de trabalho.

Qualificações

Mandatórias:

• Superior Completo ou Cursando Último Ano

• Experiência em áreas de RH (preferencialmente administração de pessoal e relações trabalhistas)

• Conhecimento e facilidade com indicadores (Excel, BI, Power Point, Copilot)

• Conhecimento de people analytics para gestão de indicadores de RH

Desejáveis:

• Conhecimento sobre todos os subsistemas de RH

• Conhecimento sobre Legislação Trabalhista e Previdenciária e rotinas de Relações Trabalhistas/Sindicais

• Conhecimento sobre Administração de Pessoal

• Inglês Avançado

• Especialização em RH

Informações adicionais

• Curiosidade

• Paixão por resultados através das pessoas

• Flexibilidade

• Desejo em desenvolver competência para gerenciar conflitos e gerir ambiente complexo com ambihguidades

• Iniciativa para liderar temas e ter auto gestão de assuntos atribuidos a você

• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alto volume de demandas simultâneas

• Gostar de atuar em time.

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