Assistant II HR Services Compensation TEMPORAL

s de soporte en el mantenimiento de los sistemas: SNOW (tickets de servicio), SAP/ATS (sistema de Reclutamiento), HRMS (sistema de RRHH), SPN y demás sistemas de soporte a procesos de operaciones de servicios de recursos humanos, asegurando el cumplimiento oportuno y calidad en el servicio requerido.
2. Preparar analisis y carta de oferta (PACT) competitivas, para candidatos internos y externos que se derivan como resultado del analisis de datos y cumplimiento de las politicas de remuneraciones.
3. Recolectar, redactar y mantener actualizadas las informaciones de las descripciones de puestos para el personal según los formatos establecidos por Eaton.
4. Realizar reportes, auditorias y verificaciones relacionadas a los procesos del área de compensación, tales como: promociones, calculos de primas, retroactivos, integridad de la data en sistema HRMS, entre otros.
5. Realizar analisis del área de compensación según los procesos establecidos, para completar las informaciones / cuestionariarios de Encuestas de salarios / beneficios de Mercado, preparacion proceso Merito, descompresion, aumento minimo de ley, entre otros.
6. Proveer asistencia a Recursos Humanos, Lideres de Personas y empleados sobre los procesos a seguir relacionados al area.
7. Redactar y mantener actualizadas las instrucciones de trabajo y documentaciones generales propias del área.
8. Reportar e investigar incidentes, analizando la causa raiz, identificando acciones correctivas y preventivas para la mejora continua
2.1 - Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS):

1. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados.
2. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH.
3. Responsable de velar por las normas de seguridad así como las políticas establecidas por Eaton.

Requisitos:

-Estudiante de término universitario (90% créditos completados, cursando el último año o monográfico) en Administración de empresas, Contabilidad, Psicología, Ingeniería Industrial, Análisis de Datos o carreras afines.
-Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos o administrativas, preferible en reclutamiento, servicios a empleados y/o registros en sistemas.
-Conocimientos avanzados del idioma Inglés. Conversacion fluida.
-Conocimientos avanzados en el manejo de PC: Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint, Teams)

Preferible: Conocimientos técnicos tales como Diplomado en Recursos Humanos, Seguridad Social, Certificaciones de Compensacion
Familiaridad con los sistemas de bases de datos y las aplicaciones/softwares comunes de RRHH. Comprensión basica de las leyes y regulaciones laborales
Habilidades efectivas de organización, gestión del tiempo, priorizar y resolver problemas relacionados a operaciones de empleados.
Capacidad para cumplir con plazos ajustados y manejar múltiples proyectos.
Discreción y capacidad de mantener la privacidad de los datos.

HORARIO: L-V 8am-5pm

*Posición temporal (3 a 6 meses)

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