Chargé d'affaires H/F

/Elle est un support technique au commerce et doit convaincre techniquement les clients pour développer le business.

Principales missions :

• Etude et détermination des matériels dans le cadre d'un appel d'offre pour des systèmes complexes

• Montage de dossiers techniques pour la réalisation d'une installation en lien étroit avec le client (sur le terrain)

• Planification/coordination des interventions des équipes techniques pour la mise en service

• Suivi de la réalisation des chantiers,

• Formation des intervenants (coordinateurs SSI, installateurs...)

• Détermination des solutions techniques à mettre en œuvre

• Assurer un support technique en local auprès du commerce Terrain pour des actions de prescription ou de formation : collaboration technique avec les représentants des clients pour développer d'éventuelles opportunités commerciales

Vos qualifications :

Diplôme technique (électronique) et/ou une expérience dans un bureau d'études technique (profil technico-commercial)

Compétences attendues :

• Expérience sur un poste d'itinérance (entre 3 et 5 ans)

• Très bonne maitrise des spécifications réglementaires concernant la sécurité incendie dans les ERP et ERT/BUP

• Connaissance des outils de BE (AUTOCAD, SAP ou similaire)

• Maitrise des outils « office »

• Détention de la validation de coordinateur SSI serait un plus

• Bonne connaissance des contraintes de réalisation d'une installation électrique dans un bâtiment

• Habilitation électrique Be mesure souhaitable

• Qualités relationnelles & forte orientation commerciale

• Fiabilité, disponibilité, rigueur, autonomie

• Aptitudes au travail en équipe

Ce qu'Eaton vous offre :

• Groupe international

• Possibilités d'évolution en interne

• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur

• Titres de transport pris en charge à 60% (pertinent si possibilité de venir en transport)

• Mutuelle

• CE

#LI-JC2

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.