Mitarbeiter (m/w/d) Arbeitsvorbereitung

tleistungen und ggf. Abholungen
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse hinsichtlich Kosten, Qualität und Durchlaufzeiten
• Enge Abstimmung mit Produktion, Einkauf, Konstruktion und Qualitätsmanagement
• Planung der Bestandslevel anhand von Lieferzeiten, Service-Level und Verkaufsprognose (Forecast)
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Supply Chain Prozessen zur Optimierung von Materialfluss, Qualität und Kosten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Techniker / Industriemeister) oder handwerkliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen

Ihr Profil:

• Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung, Produktionsplanung oder Fertigungssteuerung von Vorteil
• Gute Kenntnisse von Excel, Erfahrung mit Makros als Plus
• Gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP) von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und aktive Kommunikation
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

Unsere Benefits:

• Spannende Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld

• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

• Attraktives Vergütungssystem

• Förderung von interner und externer Weiterbildung, u.a. im eigenen E-Learning System

• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine Gleitzeitvereinbarung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Vielfältige Aktivitäten zur Gesundheitsförderung (Sportkurse, Urban Sports Club, Massagen, Obst)

• Spezielle Mitarbeiterangebote (z. B. JobRad, Corporate Benefits, Events)

#LI-AR2

lle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen als Teil des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden auf der Grundlage berufsbezogener Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte sowie die Datensicherheit aller Bewerbenden werden in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschützt.

Wir setzen uns für die Gewährleistung von Chancengleichheit im Beschäftigungswesen für Bewerbende und Mitarbeitende ein. Unsere Recruiting-Prozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung von Bewerbenden aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines sonstigen Status, der gesetzlich geschützt ist oder gesetzlich zu berücksichtigen ist.