Officier de Sécurité Central F/H

ûreté des différents site français de la Société.

Vos actions clés :

• Vous aurez la responsabilité des processus de maintien des règles de sûreté et de confidentialité des Etablissements France visant à la protection du secret et à la protection du potentiel scientifique et technique

• Déploiement et Suivi des processus de conformité : rédaction des process, vérifications de leur application,
• Gestion des autorisations d'accès et habilitations
• Formation et sensibilisation du personnel
• Gestion des Zones Réglementées
• Prise en charge des enquêtes administratives, audits étatiques ou audits clients sur ce thème
• Veille règlementaire
• Homologation des systèmes d'information sensibles
• Gestion des ATAI et ATAP

• Vous ferez partie du Comité de Sécurité de la Société
• Vous reporterez au Président de la Société

Profil recherché :

• Connaissance et expérience a minima de 5 à 10 ans confirmées en règlementation spécifique : Protection du Secret de la Défense Nationale, protection du Potentiel Scientifique et Technique de la Nation, contrôle des investissements étrangers en France

• Une habilitation au secret de la défense nationale sera requise pour ce poste

• Excellente communication écrite et orale, confidentialité et rigueur sont nécessaires pour réussir dans ce poste

• Maîtrise de l'anglais indispensable

Ce qu'offre Eaton Souriau :

• Projets et défis au sein d'une équipe dynamique et collaborative.

• Excellent environnement de travail - la sécurité et l'éthique nous importent vraiment.

• Culture d'entreprise & valeurs : au-delà de l'innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.

• Inclusion et diversité : l'ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L'inclusion nous permet d'impliquer tous nos talents.

Le candidat sélectionné fera l'objet d'une vérification des antécédents.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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