Production Scheduler (m/w/d)

t ca. 120 Miarbeitern gehört zu unserem Power Management & Control Components (PMCC -ICP) Business.

Für unseren Standort Dausenau suchen wir ab sofort eine/n

Production Scheduler (m/w/d)

Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet und dient der Vertretung im Rahmen von Mutterschutz und Elternzeit.

Ihre Aufgaben:

• Verteilung der täglichen Produktionsaufträge um den Durchsatz, die Fertigungsdurchlaufzeit und den Lagerbestand zu optimieren

• Täglicher Abgleich der Ist- Situation mit den vereinbarten Forecast-Plänen

• Steuerung des täglichen Arbeitsablaufs (WIP - "work in process")

• Koordination der Ressourcen in den Produktionsbereichen und festlegen von Prioritäten

• Zusammenarbeit mit Netzwerkplanern/ -scheduler, um die Lieferanforderungen der Kunden durch Planung oder Plananpassungen zu erfüllen

• Eigenständige Kommunikation mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Netzwerkplaner, Engineering, Qualität und Produktion

• Unterstützung bei Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Verbesserungen

• Standardarbeitsanweisungen erstellen und einhalten

• Aktive Teilnahme an CI-Aktivitäten im Netzwerkverbund

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung (mind. 3 Jahre) mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung

• Teamorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

• Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit Microsoft-Standardsoftware

• Erfahrung mit SAP und Kinaxis wünschenswert

Was wir bitten:

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Bezahlung nach Tarifvertrag

• Gleitzeit

• Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams

• Hilfsbereite Kollegen und echte Teamarbeit

• Regelmäßige Weiterbildung und Entwicklung

Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

#LI-III