Técnico de Recursos Humanos

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D. Brindar soporte y seguimiento al plan de desarrollo de todo el personal hourly indirecto y hourly directo para la consecución de las categorías/nivelescorrespondientes.
E. Generar reportes semanales del avance del personal en capacitación.
F. Realizar auditorías de piso mensualmente para asegurar que el personal hourly directo e indirecto esté certificado en la actividad que está realizando.
G. Dar seguimiento a los requerimientos de entrenamiento.

Qualifications:

CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO

• Conocimiento intermedio de Excel, Power Point y Word.

• Habilidad en manejo de grupos.

• Conocimiento de las herramientas, máquinas y áreas de producción.

• Manejo y trato al personal.

• Contar con entrenamiento como instructor de instructores deseable.

• Conocimiento en temas técnicos/legales de la capacitación.

• Mínimo 3 años de experiencia en capacitación.

• Nivel mínimo de educación requerido: Preparatoria terminada.

  INFORMACIÓN ADICIONAL.
  A. Cumplir con las políticas de confidencialidad y privacidad de datos determinados por la empresa.
  B. Preferentemente tener conocimientos de ISO 9001

Disponibilidad para 1er turno 6:30 a 3:30pm por inicio de operaciones, con posibilidad de ajuste a mediano plazo

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