Sr Software Engineer

e erforderlichen Zeitvorgaben und Qualitätsstandards ein• Arbeitet mit Produktlinienführern und Architekten zusammen, um Pläne für Mehrgenerationen-Softwaretechnologie zu entwickeln• Die Effizienz in allen Teams steigern, indem Sie Doppelarbeit vermeiden und Produkte und Technologien wiederverwenden• Unterstützt Prozessverbesserungen, die die Entwicklungs-, Wartungs- und Supportaktivitäten leiten• Funktionsübergreifend mit anderen Geschäftsabteilungen zusammenarbeiten, um Aktivitäten und Ergebnisse abzustimmen• Eine erstklassige Qualitätsstrategie bei der Entwicklung und dem Support von Produkten anstreben• Sicherstellen, dass das Team konsistente Nachrichten erhält und die Geschäftsrichtung, -strategie und -ergebnisse genau kennt• Engagiert Fachexperten für den erfolgreichen Transfer von komplexem Domänenwissen• Wendet die Prinzipien des SDLC und Methoden wie Lean/Agile/XP, CI, Software- und Produktsicherheit, Skalierbarkeit, Dokumentationspraktiken, Refactoring und Prüftechniken an• Schreibt normgerechte Codes und liefert die gewünschte Funktionalität mit der für das Projekt ausgewählten Technologie• Versteht Leistungsparameter und bewertet die Anwendungsleistung• Arbeitet an Kerndatenstrukturen und -algorithmen und implementiert diese mithilfe der ausgewählten Technologie• Informiert proaktiv das gesamte Team und das richtige Publikum mit dem richtigen Detaillierungsgrad und der richtigen AktualitätGrundqualifikationenDiese Rolle erfordert erweiterte Erfahrung im Bereich Software Engineering. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer AbschlussGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:• Master-Abschluss/Promotion in Informatik• Erfahrung mit Windows- und Unix/Linux-basierter Programmierung• Erfahrung in der Arbeit an Softwareprojekten im Energiebereich (Energiemanagement, Öl & Gas, Strom & Wasser)• Zertifizierter Scrum Master und/oder Product OwnerGeschäftssinn:• Zeigt Initiative bei der Erforschung alternativer Technologien und Lösungsansätzen• Kenntnisse in der Aufschlüsselung von Problemen, der Dokumentation von Problemstellungen und der Abschätzung des Aufwands.• Zeigt Bewusstsein für Wettbewerber und Branchentrends• Hat die Fähigkeit, die Auswirkung von Technologieentscheidungen zu analysieren Führungsqualitäten:• Fähig, kleine und mittlere Aufgaben zu übernehmen und zu erledigen, während die Teammitglieder betreut und unterstützt werden• Gewährleistet das Verständnis von Problemen und präsentiert klare Begründungen. • In der Lage, gegenseitigen Bedürfnissen und Win-Win-Lösungen zu entsprechen. Nutzt wechselseitige Kommunikation, um Resultate und laufende Ergebnisse zu beeinflussen• Identifiziert Fehlausrichtungen mit Zielen und Arbeitsrichtungen gegenüber der Organisationsstrategie. Macht Vorschläge, um den Kurs zu korrigieren• Misst kontinuierlich die eigene Leistung und die des Teams im Vergleich zu geplanten Verpflichtungen. Gleicht effektiv unterschiedliche, konkurrierende Ziele aus Persönliche Eigenschaften:• Kommunikationsstarke Persönlichkeit (schriftlich und verbal)• Starke interpersonelle Fähigkeiten• Effektive Teambildungs- und Problemlösungsfähigkeiten• Durchhaltevermögen, insbesondere angesichts der überwältigenden Chancen und Rückschläge. Drängt sich zu Ergebnissen; treibt andere durch Teamgeist an**

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes