医学沟通地区经理DM-天津

• 具备较强的影响力和策略性思维能力。
• 具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力。
• 具备较强的团队合作意识。
• 具备较强的学习意愿和学习能力。
• 善于自我激励，自我挑战和管理压力。
  • 经验：
• 至少 3 年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀的绩效记录, 具备管理潜力。
• 有制药行业业务管理经验者优先。
  • 诚信：
• 能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。
  • 内部申请资格：
• 内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求。
• 至少有 2 年以上辉瑞医药代表工作经验；萌芽优先。
• 过去两年的绩效，需达到或超过团队平均水平。
  核心能力
  专业合规:
  打造专业团队 - 评估专员的专业知识和技能的掌握和应用情况，利用各种方式提升团队成员的专业知识和技能。
  打造合规团队 - 理解合规各项规定的意义和原则， 培养团队成员的合规意识，规范团队成员的合规行为，防范合规风险。

业务决断:
有效规划业务 - 制定业务计划时既紧密结合大区策略，又把握地区特点和规律。系统分析市场 - 通过对区域市场，客户和政策信息的综合分析形成市场洞察。

客户融动:
优化伙伴关系 - 深入理解并引导客户需求，建立并优化合作伙伴关系。
推动合作共赢 - 理解合作部门的工作目标和重点，当需要时能整合公司资源，推动内部合作。

组织发展:
激发团队士气 - 明确团队管理规则，激发团队士气和凝聚力。
辅导发展他人 - 关注员工的发展， 通过辅导和支持来提升员工的能力。

自主执行:
推动团队达成 - 准确制定团队工作计划，通过监督和跟进推动团队实现目标。
勇于承担责任 - 为团队的绩效结果负责，为实现公司的目标愿意承担起额外责任。

自我发展:
自主规划发展 - 洞察自身优势和不足，制定并执行个人发展计划以促进持续学习，主动寻找并利用提升自身能力的机会和资源。

创新变革:
积极探索创新 - 正确理解并引导团队积极面对各种变化，积极探索工作中的创新机会。

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