Account Executive (Digital AE) Tokyo

営業活動を行うことができます。

Your Impact:
• 担当するテリトリーに対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、チャネルセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。
顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿をTrusted Advisorとして提案していただきます。
• 製品ではなくサービスを顧客に提供しますので、製品の出荷• 納品に労力を費やすことは無く、顧客の成功に向けた提案に集中ができます。
• 同部署に置ける提案先のほとんどはCEOクラスとなり、経営に直結する提案スキルを身につけることができます。
• 決裁者への提案となる為、商談発生から契約までのスパンが短く、営業として数多くのクロージング経験を積んでいただけます。
• 将来的なキャリアパスとして、Mid Market（従業員規模200〜599名）、General Business（従業員規模600〜1,999名）へのステップアップが可能です。

Basic Requirements:
• 3年以上法人営業経験をお持ちの方（有形/無形、IT/非IT商材を問わず）
• 目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確率し、実践している方
• 個人目標金額を持つ営業経験をお持ちの方
• 新規開拓経験をお持ちの方
• 自己成長意欲、変化を楽しめる柔軟性のある方
• 顧客第一のマインドと予算への強いこだわりを持ち、アクティブに活動できる方
• 従来のやり方に固執せず、新しいものを取り入れるという感覚がある方

Preferred Requirements:
• 課題解決型の提案経験をお持ちの方
• CRM、ERP、BI、SCM、PLMなど、BPMを中心としたエンタープライズアプリケーションの知識
• スマートフォンやタブレット、ビジネスアプリケーション、ソーシャルメディアなど新しいものも積極的に使っている方

Accommodations

If you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications - without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.