#JR300463
ムの機能優位性を生かしながら、エンタープライズアーキテクチャの変革をリードするソリューションとサービスを世界中で提供しています。
ビジネスの変革スピード• 顧客体験の向上スピードの向上や、新サービスの提供、ビジネスプロセスの自動化などあらゆる金融機関が取り組んでいるDigital Transfomationのイニシアチブを実現するための支援を行っております。
そのため、お客様の顕在化している課題解決に留まらない「ビジョン」を明確に示し、それぞれの銀行や保険会社のグループ全体はもちろんのこと業界全体に大きなインパクトを与えるようなプロジェクトに関わるチャンスが多い営業職です。当然、担当するソリューション• サービスを紹介• 導入するだけにとどまらず「大手金融機関の未来を変革していく」という醍醐味を味わえる非常にエキサイティングな環境になります。
<業務内容>
-中• 大規模商談の創出からクロージングのリードと指南
-売上最大化に向けたアクションプランの実行
-管掌テリトリーに対する中長期での戦略策定
-営業人材の育成• コーチング
-営業メンバー及び関連する部署を含めたチームビルディング
-各種営業マネジメント業務等<求められる経験• マインド>
Accommodations
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Posting Statement
Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications - without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.