Consultant Sénior en Climate Data Science H/F

climatique.

La vision d'EcoAct : un Monde Net Zéro & Durable ?

• Notre mission : contribuer à l'échelle mondiale à la transformation net zéro en proposant des solutions percutantes et innovantes

• Notre périmètre d'activité : l'ensemble des services liés au climat et à la nature dont les entreprises et les territoires ont besoin pour réussir le changement (évaluation des risques climatiques, empreinte carbone, stratégie de réduction de CO2, stratégie environnementale, etc.)

• Rôle de CDA : concevoir des méthodes et des outils innovants pour répondre aux besoins des clients liés au changement climatique.

• ? Votre défi : traduire l'expertise d'EcoAct en produits digitaux performants !

Votre mission

Alors que vous pourrez être amené à contribuer à toute activité de CDA, vous serez notamment chargé de développer des nouvelles méthodologies pertinentes aux risques climatiques physiques et à l'exploitation de données provenant de Systèmes d'Informations Géographiques (SIG), de mener des modélisations complexes (modélisation statistique, machine learning ou modèles d'équations différentielles), d'intégrer des développements techniques dans les logiciels d'EcoAct et de contribuer en appui expertise aux missions du pôle Advisory.

L'activité comprendra notamment les tâches suivantes :

• Développements méthodologiques et POC informatiques de sujets pointus liés aux risques climatiques

• Intervention sur les questions SIG afin de répondre aux prestations de services techniques

• Développements en mode production sur notre plateforme ECLR

• Support utilisateurs pour ECLR

• Encadrement de consultants sur de la gestion de produit lié aux risques physiques

• Intervention sur des missions de conseils liés aux risques physiques en tant qu'expert

• Contribution au développement commercial en appui expertise

• Contribution à des publications avec un réseau académique et professionnel

Doit avoir ?

• Thèse en climatologie, météorologie, océanographie, géoscience, ou toute autre domaine scientifique ayant porté sur des sujets du climat physique.

• 5+ années d'expériences postdoctorales

• Connaissances approfondies de la modélisation du climat et des modèles climatiques

• Expérience dans l'application de modèles de machine learning, de modèles stochastiques et de modèles déterministes

• Connaissances en mathématiques appliquées et en statistiques

• 5+ années d'expérience d'analyse scientifique avec un langage de programmation

• Expériences approfondies avec des outils de traitements de données géospatiales dont notamment les données en format netCDF (QGIS, CDO, NCO, Python xarray, Python geopandas)

• Communiquer couramment en anglais à l'oral et à l'écrit

• Volonté de monter en compétence sur des nouveaux sujets tournés vers l'innovation

• Expériences sur les missions liées aux risques climatiques physiques

• Culture DevOps, expérience de travail en CI/CD (Git CI, etc.)

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.