Industrial Performance Leader

imaci , kontinuálním zlepšování , zavádění osvědčených postupů a tvorbě standardů .

• Školení a koučink za účelem dlouhodobé udržitelnosti .

• Podpora a využívání potřebných Smart a digitálních řešení pro zlepšování výkonnosti Supply Chain.

• Vývoj a implementace plánů pro integraci standardních aplikací a procesů pro zvýšení efektivity a výkonnosti dodavatelského řetězce .

• Podpora Business Transformation programu a připravenosti , sladění roadmap standardn ích aplikací bez negativního dopadu na výkon Supply Chain.

• Oblasti odbornosti zahrnují SPS, návrh procesů , ergonomii , kapacitu , simulační nástroje , investice , analýzu nákladů a výkon .

Hlavní aktivity

• Identifikace a snižování ztrát SPS a entity; zakotvení zlepšení do DNA entity.

• Optimalizace toků a efektivity prostřednictvím analýzy ztrát a Lean postupů .

• Vedení plánů zlepšování a sdílených roadmap; dohled nad lokálními akcemi

• Podpora oblastí Bezpečnost , Kvalita , Dodávky , SC Deployment a HR dovedností .

• Role Lean kouče ; vedení Kaizen workshopů pro udržení zlepšení .

• Podpora kontinuálního zlepšování a operační disciplíny .

• Vývoj a údržba roadmap standardních aplikací a digitálních platforem .

• Podpora adopce Smart řešení a digitálních platforem pro real-time viditelnost .

• Sladění technologické integrace se zlepšováním procesů v rámci Business Transformation.

• Zajištění souladu s principy SPS a nástroji digitálního monitoringu .

• Příprava na budoucí dovednosti a poskytování analytických výstupů pomocí pokročilé analytiky .

Klíčové odpovědnosti

• Identifikace a řešení globálních problémů výkonnosti v Supply Chain.

• Optimalizace fyzických a informačních toků s využitím Lean metod (DMAIC, Kaizen).

• Vedení plánů zlepšování a přispívání ke sdíleným roadmapám pro dosažení cílů .

• Podpora oblastí Bezpečnost , Kvalita , Dodávky , SC Deployment a rozvoj HR dovedností .

• Podpora spolupráce a role Lean kouče ; vedení Kaizen workshopů ke snižování mezer .

• Podpora kontinuálního zlepšování a operační disciplíny ; příprava na budoucí dovednosti .

• Integrace Smar t/Digital nástrojů a standardizovaných aplikací do iniciativ .

• Sladění cílů Business Transformation s výkonnostními cíli operací .

Benefity, které skutečně dělají rozdíl:

• Flexibilní pracovní doba

• Hybridní model práce

• Smart onboarding - přístup k e‑learningovým nástrojům a plynulý integrační proces

• Platforma MyLearning - tisíce online školení pro váš profesní rozvoj

• Multisport karta - vstup do sportovních zařízení s příspěvkem společnosti, možnost rozšíření pro rodinné příslušníky

• Skupinové životní pojištění

• Benefitní platforma Cafeterie - široká nabídka benefitů podle vašich preferencí

• WESOP program - možnost nákupu akcií Schneider Electric s částečným příspěvkem společnosti

• Global Family Leave policy - až 20 týdnů placené rodičovské dovolené pro primární pečující osobu, plus dodatečné dny pro péči o blízké a při úmrtí v rodině

• Globální revize mezd - každoroční přehodnocení odměňování na základě situace na trhu a výkonu

• Sick days

• Extra volný den na péči o dítě

• Odměna za loajalitu

• ...a mnoho dalšího!

Neváhej zaslat svůj životopis a staň se součástí nejudržitelnější společnosti na světě!

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

40 billion global revenue
+9% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.