Stage - Ingénieur production F/H

dynamique à taille humaine, située à proximité de Rennes. Véritable centre d'expertise mondial au sein de Schneider Electric, SETBT est spécialisé dans l'ingénierie d'offre et la fabrication de tableaux Basse Tension. Grâce à son savoir-faire reconnu et son esprit d'innovation, l'usine transforme les idées audacieuses de ses clients en solutions concrètes et performantes.

L'usine connaît aujourd'hui une forte croissance, portée par les grandes transformations du secteur énergétique et numérique. Elle contribue activement à répondre aux besoins croissants liés à l'électrification des usages, impulsée par une volonté de décarbonation de l'énergie. En parallèle, le développement rapide des Data Centers, essentiels à la transition digitale, génère une demande accrue en infrastructures électriques fiables, évolutives et durables. Cette dynamique renforce le rôle stratégique de SETBT dans la transformation du paysage énergétique mondial.

Vos missions :

Vous aurez la charge de piloter des projets d'améliorations sur les axes organisationnels et industriels,:

• Analyser l'existant et identifier des axes d'améliorations

• Mettre en place et animer un groupe de travail (workshop de type Kaizen)

• Construire des solutions adaptées au besoin

• Analyser le ratio coøts/bénéfices

• Présenter et faire valider les solutions retenues

• Déployer la solution et vérifier son efficacité

Exemples de projets :

Accompagnement à la digitalisation MES ( manufacturing execution system)

• Accompagner le changement vers une culture Lean digitalisée et performante

• Former les équipes de production à l'utilisation du MES (manufacturing execution system)

• Créer et diffuser des supports de formation digitaux pour faciliter l'appropriation des outils

Déploiement du 5S

• Organiser et animer des ateliers collaboratifs (workshops) pour mettre en œuvre la démarche 5S

• Assurer le suivi hebdomadaire des actions engagées et de leur application sur le terrain

• Sensibiliser les équipes à l'importance de l'ordre, de la propreté et de l'efficacité dans les zones de travail

Développement de la formation interne et externe

• Concevoir et formaliser des supports pédagogiques adaptés aux besoins des équipes et des clients

• Structurer le service formation pour répondre efficacement aux enjeux internes et externes

• Participer à la montée en compétences des collaborateurs via des modules ciblés et interactifs

Vous participerez à la vie de l'équipe et aux AIC (Animations Intervalles Courts) de l'entité.

Votre profil :

Formation : Ingénieur ou Bac+4/5

Spécialités : Génie industriel / Electrotechnique / mécanique

Compétences recherchées :

• Connaissances en électricité, notamment sur les principes de base, les composants et les installations courantes

• Connaissance du milieu industriel, incluant les environnements de production et les contraintes associées

• Notions de Lean management, en lien avec l'optimisation des processus et la réduction des gaspillages

Hard skills

• Maîtrise des logiciels bureautiques, notamment le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Connaissances en programmation informatique, avec capacité à automatiser des tâches ou développer des outils simples

Soft skills

• Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement

• Communication claire, ouverte et adaptée aux interlocuteurs

• Curiosité et envie d'apprendre en continu

• Autonomie dans la gestion des missions

• Force de proposition et esprit d'initiative

• Sens des responsabilités et engagement dans les résultats

• Leadership : capacité à fédérer, à interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à mener une équipe vers un objectif commun

• Dynamisme, adaptabilité, flexibilité et rigueur

• Capacité à motiver et à faire progresser une équipe pour atteindre des objectifs ambitieux

Langues : Anglais Niveau B2

Outils :

Une première expérience ou des connaissances dans le secteur industriel sont considérées comme un atout pour le poste

Informations supplémentaires :

Localisation : Chartres de Bretagne

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : dès janvier

Télétravail : Non

Déplacements : oui/non

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.