Technicien(ne) de service

sur le terrain. Le candidat peut être amené à voyager plusieurs fois par an dans d'autres régions du Canada pour soutenir nos clients PCS.

Principales responsabilités :

• Effectuer des travaux d'entretien sur le terrain conformément aux accords de service afin d'assurer la maintenance, les modifications, le démarrage et la validation des commutateurs de transfert de charge et des systèmes de contrôle de la puissance. - Fournir des services de dépannage, de réglage et de réparation sur tous les produits de commutateurs de transfert de charge et de systèmes de contrôle de la puissance sur le terrain.

• Préparer des rapports de service qui peuvent contenir des recommandations de conception susceptibles d'être transmises aux groupes d'ingénierie des produits.

• Assurer le suivi, le cas échéant, des déplacements du service extérieur.

• Organise des sessions de formation sur le fonctionnement, l'entretien, la théorie et la conception des équipements ASCO, selon les besoins.

• Effectuer des modifications sur le terrain aux unités de transfert de charge et/ou aux produits de contrôle de la puissance ou à leur fonctionnement prévu.

• Répond au service clientèle et aux appels d'urgence

• Fournit des pistes au département des ventes de services afin de maximiser les opportunités et de contribuer à l'extension des ventes supplémentaires.

Qualifications et expériences requises :

• Formation post-secondaire en électrotechnique, technologue en électricité, compagnon électricien ou dans un autre domaine connexe.

• Connaissance du courant électrique triphasé de 600 volts - Connaissance de la distribution des bâtiments et des générateurs/disjoncteurs

• Utilisation d'un oscilloscope, d'équipements d'essai spéciaux et d'instruments et de compteurs de laboratoire standard.

• Une connaissance approfondie des automates programmables, des régulateurs de tension, des commandes de vitesse des générateurs, des synchroniseurs, des commandes de mise en parallèle et de la communication est souhaitée et constitue un atout.

• Conduite d'un véhicule de société avec fournitures et équipements - Solides compétences en communication écrite et orale ainsi que des compétences en informatique avec le logiciel Microsoft Windows - Dépannage ou création de programmes de contrôle logique programmable - Motivation personnelle, calme sous pression - Le candidat retenu devra passer une vérification complète de ses antécédents - Solides connaissances de la lecture de schémas électriques et de la programmation d'automates programmables.

Autres exigences professionnelles :

• Voyager à travers le Canada et aux États-Unis pour la formation.

• Ce poste exige des personnes qu'elles travaillent selon des horaires irréguliers, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (jours de semaine, week-ends, soirées, nuits, heures supplémentaires).

• Les candidats devront se soumettre à des contrôles de sécurité et à des tests de dépistage de drogues et d'alcool sur des sites sécurisés ou sensibles sur le plan de la sécurité, ainsi qu'à d'autres contrôles jugés nécessaires par nos clients.

Schneider propose :

• Excellents avantages : Package compétitif, régime de retraite collectif, plan de santé, congés familiaux payés, programmes de bien-être, vacances et congés payés, pauses recharge, plan d'actionnariat salarié et bien plus encore.

• Environnement inclusif : la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Schneider Electric construit une culture du respect où chacun se sent en sécurité pour être authentique.

• Développement de carrière : Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer et d'apprendre chaque jour, en développant de nouvelles compétences et en construisant des carrières pour aujourd'hui et pour demain (mentorat, coaching, formation, remboursement des frais de scolarité...).

• Accélérez votre carrière dans le domaine du développement durable : Ces dernières années, le développement durable est passé de la marge au centre de l'agenda des entreprises.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.