Hello,
Would like to get advice on whether anyone has insight on whether I should submit a case to HR regarding a PIP I received, with many contents I disagreed with. My manager is asking me to sign and return a PIP by Monday and I expressed I there are many contents of the PIP I do not agree with and would like the chance to include my response. My companies policy is this would have to be submitted to HR separately in a case, which apparently can take 3-5 business days to be reviewed.
Should I try to push the signing of the PIP back by starting this case? I honestly don't feel comfortable signing something I do not agree with.
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William West
Dear HR person. You are right! My apologies. There is no more valuable person to a business than a good HR person. Unless it’s a Babe Ruth or Ted Williams
Shelly Edwards
Did you first try speaking with your manager regarding the points you disagree on? If not, I would start there. Then if that doesn’t work, I’d let your manager know that you have submitted the case to HR per company policy and will wait for their feedback before signing the PIP. Good luck!