Coord. Desarrollo Organizacional

rollo de las habilidades , Promover el desarrollo integral del personal
y como consecuencia el desarrollo de la organización, propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el
mejora desempeño de las actividades laborales y perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

Sus responsabilidades

Coordinar la detección de necesidades de capacitación en las diferentes áreas

Elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación

Impartición y actualización del programa de Inducción

Participación en la elaboración y control del presupuesto para capacitación anual

Elaboración de manuales de Capacitación

Seguimiento y control de la Certificación de operadores de producción, calidad y Materiales

Crear plan de Desarrollo para Gerentes y Plan de Sucesión

Actualización del sistema Tress en materia de capacitación

Coordinación de los Entrenamientos del personal, ya sean internos y/o externos

Administrar planes de Entrenamiento de Clientes

Cumplimiento a los requerimientos de la STPS

Implementar los procedimientos administrativos para asegurar que los expedientes de los trabajadores se mantengan actualizados y acorde a los requerimientos.

Coordinación de la Encuesta de Opinión Personal y Grupos de Enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc)

Seguimiento a planes de Desarrollo y actualización en LDS

Actualización de GEM de acuerdo a las fechas establecidas

Seguimiento al Plan de Entrenamiento en Materia del Código de Conducta y Ética

Administrar los recursos otorgados por la gerencia general y dar las facilidades necesarias para que el personal a su cargo cumpla con los objetivos y metas de seguridad salud y medio ambiente establecidos. Manteniendo y midiendo el desempeño de cada uno de los colaboradores a su cargo

Cumplir con las Política de Seguridad, Salud y Medio ambiente, así como el reglamento de Seguridad.

Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001

Actualización de CONFIRMIT para seguimiento a planes de Acción de EOS anual

Administración del Programa de COOP's para desarrollo de recién egresados

Asegurar que se sigue correctamente el Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Seguimiento al numero de HC para activar el Reclutamiento

Aseguramiento a Planes de Comunicación de Planta

Detener cualquier operación y/o Actividad que ponga en riesgo la integridad de un empleado o genere un impacto significativo al medio ambiente

Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001

Participar activamente en las actividades competentes a ISO 14001

A quién buscamos

LICENCIATURA o Equivalente

LAE, LARH, Ingeniería, LCC, LMkt

2 años en puesto similar, en industria automotriz, preferentemente

Inglés Avanzado

Sus cualificaciones de preferencia

Qué ofrecemos

En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú.

Prestaciones que se ofrecen

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.