TEAM LEADER - PRENSAS

ínea con los requerimientos del cliente y del inversionista.

Responsabilidades clave

1. Supervisar y asegurar que el personal a su cargo, entienda y aplique los principios de la Carta Magna, así como las reglas y políticas de la empresa establecidas en el sistema de salud, seguridad y medio ambiente.

2. Supervisar y asegurar que el personal a su cargo cumpla los procedimientos establecidos en el sistema de calidad y se apegue a las prácticas definidas en el sistema de producción de la empresa.

3. Conocer y operar el equipo y el proceso productivo del área de trabajo.

4. Asesorar y capacitar a los colaboradores del equipo de trabajo en el proceso productivo, en cada una de sus operaciones y en los sistemas con los que se controla la producción, basándose siempre en las instrucciones específicas de trabajo.

5. Dirigir y distribuir los análisis de riesgo o de accidentes e incidentes de seguridad que se requieran en su área y estaciones de trabajo

6. Dirigir y distribuir los análisis de problemas de productividad y calidad que se requieran en su área y estaciones de trabajo.

7. Evaluar y asesorar el desempeño del personal a cargo de manera justa y en el tiempo establecido.

8. Reportar y evaluar la producción y el "scrap" del proceso

9. Administrar y asignar los recursos necesarios y de manera eficiente.

10. Interactuar positivamente con los demás departamentos y evaluar continuamente su desempeño.

11. Coordinar actividades de mejora continua en el área de trabajo y en los sistemas de calidad y producción.

12. Participar en la definición de planes y estrategias.

Calificaciones/requerimientos clave

• 3 años en puestos similares y/o ingeniería

• Ingles nivel medio

• Procesos de Estampado (progresivo, transfer, tándem, hot stamping)

• Troqueles progresivos, transfer, tándem o hot stamping.

• Conocimiento en proceso de estampado clase A.

• Conocimientos de retrabajos en paneles de clase A.

• Prensas Mecánicas e Hidráulicas

Concientización. Unidad. Empoderamiento.

En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.