Especialista En Capacitación De Empleados
25 days ago Monterrey, Mexico
About us
At Cummins, we believe people should feel continuously challenged and engaged, making meaningful contributions and growing in their careers.
- Size: 10,000+ employees
- Industry: Industrial: Equipment Manufacturing
Why you should apply for a job to Cummins:
Ranked as one of the Best Companies Where CEOs Support Gender Diversity in 2024
4.3/5 in overall job satisfaction
4.8/5 in supportive management
83% say women are treated fairly and equally to men
85% would recommend this company to other women
97% say the CEO supports gender diversity
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Resumen de trabajo:
Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos. Brinda asistencia en la planificación, el diseño, la prestación y la implementación de los programas de capacitación. Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar programas de capacitación.
Responsabilidades clave:
Ayuda en las necesidades de capacitación, los análisis de las tareas y con los asistentes; recomienda soluciones, incluido un plan de cambios.
Crea contenido instructivo para los entornos de enseñanza según las normas corporativas; desarrolla materiales instructivos, incluidas las guías para participantes, guías para instructores, presentaciones, pruebas y herramientas de ayuda.
Realiza investigaciones externas para identificar y evaluar los programas de capacitación disponibles por medio de proveedores y universidades.
Brinda asistencia en el análisis de la relación costo-beneficio de las soluciones alternativas de desarrollo de material instructivo, como modificaciones, compras o desarrollos.
Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación individual o grupal mediante el uso de herramientas y sistemas comunes; utiliza datos de evaluación como guía para las revisiones de programas.
Ayuda en el desarrollo de planes de evaluación y los implementa.
Prepara informes de evaluación para los especialistas de capacitación más experimentados o los gerentes.
Ayuda en el análisis de eficacia de la capacitación y en las recomendaciones de mejora.
Habilidades:
Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Perspectiva global - Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global.
Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
Optimiza procesos de trabajo - Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.
Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
Eficacia y diseño educativo - Analiza, diseña, desarrolla, implementa y evalúa contenido educativo utilizando metodologías y tecnologías de Cummins para maximizar el aprendizaje y satisfacer las necesidades de la organización; evalúa los indicadores de éxito utilizando métodos de recopilación adecuados y analizando los resultados para validar la eficacia del contenido en función de los objetivos de aprendizaje.
Ejecución del entrenamiento - Instruye a los estudiantes de un modo que logra su participación y se adecua a las necesidades individuales y grupales para generar conocimientos, habilidades y capacidades que puedan aplicarse al trabajo.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Educación, licencias y certificaciones:
Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Experiencia:
Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Entry Level
ReqID 2435652
Relocation Package No
100% On-Site No
Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos. Brinda asistencia en la planificación, el diseño, la prestación y la implementación de los programas de capacitación. Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar programas de capacitación.
Responsabilidades clave:
Ayuda en las necesidades de capacitación, los análisis de las tareas y con los asistentes; recomienda soluciones, incluido un plan de cambios.
Crea contenido instructivo para los entornos de enseñanza según las normas corporativas; desarrolla materiales instructivos, incluidas las guías para participantes, guías para instructores, presentaciones, pruebas y herramientas de ayuda.
Realiza investigaciones externas para identificar y evaluar los programas de capacitación disponibles por medio de proveedores y universidades.
Brinda asistencia en el análisis de la relación costo-beneficio de las soluciones alternativas de desarrollo de material instructivo, como modificaciones, compras o desarrollos.
Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación individual o grupal mediante el uso de herramientas y sistemas comunes; utiliza datos de evaluación como guía para las revisiones de programas.
Ayuda en el desarrollo de planes de evaluación y los implementa.
Prepara informes de evaluación para los especialistas de capacitación más experimentados o los gerentes.
Ayuda en el análisis de eficacia de la capacitación y en las recomendaciones de mejora.
Habilidades:
Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Perspectiva global - Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global.
Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
Optimiza procesos de trabajo - Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.
Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
Eficacia y diseño educativo - Analiza, diseña, desarrolla, implementa y evalúa contenido educativo utilizando metodologías y tecnologías de Cummins para maximizar el aprendizaje y satisfacer las necesidades de la organización; evalúa los indicadores de éxito utilizando métodos de recopilación adecuados y analizando los resultados para validar la eficacia del contenido en función de los objetivos de aprendizaje.
Ejecución del entrenamiento - Instruye a los estudiantes de un modo que logra su participación y se adecua a las necesidades individuales y grupales para generar conocimientos, habilidades y capacidades que puedan aplicarse al trabajo.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Educación, licencias y certificaciones:
Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.
Experiencia:
Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Entry Level
ReqID 2435652
Relocation Package No
100% On-Site No
Additional Information
- Job category: People & HR
- Posted: 25 days ago